國企作為國家機關事業(yè)單位，招聘過程中對學生成績和學業(yè)情況有一定要求。但是對于本科是否掛科，國企的要求可能不像我們想象的那么嚴格。文章通過分析不同國企招聘的應聘條件，得出國企對本科掛科的要求其實不是非常嚴，只要掛科情況不是特別嚴重基本都可以接受。本科掛些科不會成為進入國企的絕對門檻。

部分國企明確要求無掛科，但也有不要求的

文章分析顯示，確實有一些國企明確表示過不要求大學期間有掛科記錄的應聘學生。這可以從國企的招聘文件中看出，有的國企要求提供完整成績單。但也有一些國企，成績單上不會體現(xiàn)掛科記錄，這樣也可以進入國企。另外，有的國企也沒有明確規(guī)定本科掛科就直接拒絕應聘，是要結合競爭情況和其他考試成績才決定是否錄取。所以不能簡單地認為國企都嚴格要求無掛科。

本科掛科對研究生仍有影響，但研究生掛科影響較小

一些招收研究生的國企仍會查看本科期間是否有掛科記錄，這對學生仍有一定負面影響。但是如果是研究生階段掛科，國企的要求并不嚴格。因為國企更看重研究生的學習成果，本科掛科的影響相對較小。而且有的國企規(guī)定也只要求研究生期間不能掛兩科以上，一個科或者沒有掛科是可以接受的。

政治面貌和成績獎學金也很關鍵

除了掛科因素，進入國企還需要注意政治面貌和獲獎情況。黨員身份通常優(yōu)先考慮，尤其是一些職能類崗位。各類獎學金，省部級榮譽也有加分作用，增加進入國企的可能性。所以光沒有掛科還不夠，這些因素也需要關注。

部分崗位專業(yè)背景更重要

最后，也有一些國企崗位實際更看重專業(yè)背景匹配度，如財務類、人事類等。這時是否掛科其實不是最主要的評判標準，相應專業(yè)和經(jīng)驗更重要。當然無掛科仍有優(yōu)勢，但并不是決定性因素。

總的來說，國企對本科掛科的要求中規(guī)中矩，沒有想象中的那么嚴。只要掛科情況不是特別嚴重，基本不會成為進入國企的絕對阻礙。此外，政治面貌、獎學金情況都很關鍵。部分崗位實際更看重專業(yè)匹配度。所以本科掛些科不應過度緊張，還是有機會進入國企。

【微語】留學是成就夢想的起點，迎接未來的挑戰(zhàn)。