最近，有消息稱國企開始限制招收留學(xué)生人數(shù)，引發(fā)廣泛關(guān)注。究其原因，似乎是某國企放出招聘崗位時(shí)提出了留學(xué)生家庭背景審查的要求，也有個(gè)別國企聲明不再優(yōu)先招收留學(xué)生。然而，這類消息存在誤讀和夸大之嫌。首先，相關(guān)要求只針對(duì)個(gè)別敏感崗位，并非針對(duì)所有留學(xué)生。其次，主流國企招聘政策并無改變。再次，國企招聘留學(xué)生的比例依然很高。教育部數(shù)據(jù)顯示，近八成留學(xué)生選擇到國企單位工作。具體而言，去年選擇國企的留學(xué)生占49.94%，選擇事業(yè)單位的占31.33%。國企公示的擬聘用名單中，留學(xué)生也占很大比例。所以，宏觀格局沒有改變，主流國企依然歡迎招收留學(xué)生。具體到個(gè)別崗位的背景審查強(qiáng)化也是正常的監(jiān)管需求?？傮w來說，留學(xué)生完全不必過度解讀和擴(kuò)大某些負(fù)面消息的影響，國企對(duì)留學(xué)生的認(rèn)可度和招聘熱情沒有減弱。

個(gè)別國企對(duì)部分崗位提審查要求并非針對(duì)留學(xué)生，亦引發(fā)過度解讀

近期，有國企在招聘崗位要求中提出了對(duì)留學(xué)生背景進(jìn)行審查的要求，導(dǎo)致“國企不再招收留學(xué)生”的傳聞四起。但實(shí)際上，此類要求僅針對(duì)個(gè)別涉密崗位，并非針對(duì)所有的留學(xué)生。部分崗位出于保密需要而對(duì)所有應(yīng)聘者的背景都進(jìn)行審查，這屬于正常的用人要求，不代表國企整體對(duì)留學(xué)生的態(tài)度發(fā)生變化。但是此事卻被某些媒體和自媒體夸大解讀，稱國企全面停止招收留學(xué)生。這完全是故意誤讀國企的部分崗位審查要求。事實(shí)上，主流國企的整體招聘政策并未改變，依然歡迎招收留學(xué)生。個(gè)別崗位的背景審查強(qiáng)化也非針對(duì)留學(xué)生，而是出于保密的正常需求。所以，不應(yīng)將個(gè)別崗位的要求擴(kuò)大解讀為國企的整體政策，這會(huì)引起留學(xué)生的不必要擔(dān)憂。

主流國企招聘政策未變，留學(xué)生在擬聘用名單中比例不減

盡管個(gè)別國企崗位要求有所調(diào)整，但從主流國企的整體招聘政策和實(shí)際招聘情況來看，國企對(duì)留學(xué)生的偏愛和歡迎程度沒有發(fā)生改變。今年各大國企校園招聘的報(bào)名資格中，依然明確鼓勵(lì)留學(xué)生報(bào)考。一些國企還表示，留學(xué)生的報(bào)考資格有2年的時(shí)效，而不僅僅局限于應(yīng)屆畢業(yè)那一年。在各類國企和事業(yè)單位公示的擬聘用人員名單中，留學(xué)生的比例也很高。例如中國石油、中國煙草和上海市公務(wù)員擬錄用名單中，都存在大量留學(xué)背景的擬錄用人員。這充分證明國有企業(yè)和事業(yè)單位對(duì)留學(xué)生依然持歡迎態(tài)度。所以，從實(shí)際招聘數(shù)據(jù)看，主流國企的留學(xué)生偏愛政策沒有改變，留學(xué)生完全不必過度解讀個(gè)別要求的調(diào)整。

教育部數(shù)據(jù)佐證國企仍是留學(xué)生主要就業(yè)方向

最近教育部公布的數(shù)據(jù)進(jìn)一步證實(shí)，國有企業(yè)仍是留學(xué)生畢業(yè)后主要的就業(yè)方向之一。2022年教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》指出，有80%以上的留學(xué)生選擇在國企或事業(yè)單位就業(yè)。具體來看，選擇國企的占49.94%，選擇事業(yè)單位的占31.33%。這些官方數(shù)據(jù)表明，絕大多數(shù)留學(xué)生仍視國企和事業(yè)單位為理想的工作地點(diǎn)。一方面，國企薪資福利待遇較好，工作穩(wěn)定性強(qiáng)，適合留學(xué)生回國后逐步適應(yīng);另一方面，也說明國企和事業(yè)單位在招收留學(xué)生方面依然保持積極開放的態(tài)度。如果國企真的出現(xiàn)了排斥留學(xué)生的政策，那么留學(xué)生就業(yè)選擇也不會(huì)如此集中。綜合來看，宏觀數(shù)據(jù)也反映出國企對(duì)留學(xué)生的持續(xù)偏愛，這也是留學(xué)生比較傾向于國企的原因所在。

謠言濫觴，理性看待個(gè)別監(jiān)管政策調(diào)整

在謠言滋生的當(dāng)下，我們更需要保持理性客觀的判斷。近期有關(guān)國企不再招收留學(xué)生的傳聞缺乏事實(shí)根據(jù)，很多都是從個(gè)別政策微調(diào)中過度解讀得出的結(jié)論。個(gè)別崗位的背景審查強(qiáng)化也被夸大為國企的整體政策轉(zhuǎn)向。我們需要注意甄別信息來源，理性看待個(gè)別調(diào)整，不要被標(biāo)題黨等信息誤導(dǎo)。具體到留學(xué)生求職問題，更需要充分認(rèn)識(shí)到國企的用人審查政策往往因崗位而異。對(duì)個(gè)別敏感崗位加強(qiáng)背景審查是正常的監(jiān)管要求，而不是針對(duì)留學(xué)生。大部分崗位招聘對(duì)留學(xué)生依然持歡迎態(tài)度。當(dāng)然，留學(xué)生也要注意維護(hù)自身形象，避免被某些勢力標(biāo)簽化。

不必過度解讀某些負(fù)面消息，國企對(duì)留學(xué)生招聘的熱情未減

綜上所述，近期個(gè)別國企崗位政策調(diào)整引發(fā)的負(fù)面解讀不應(yīng)該擴(kuò)大化。主流國企的招聘政策沒有改變，教育部的數(shù)據(jù)也顯示國企單位是留學(xué)生主要就業(yè)選擇。我們要理性看待個(gè)別政策調(diào)整的合理性，不要完全相信某些傳聞。整體來說，國企對(duì)留學(xué)生的熱情沒有減退。留學(xué)生在求職過程中，既要有清醒的認(rèn)知，又不必被個(gè)別負(fù)面消息影響信心。相信國企的招聘熱情照常，機(jī)會(huì)依然充足。留學(xué)生應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極投遞簡歷。同時(shí)也要注意個(gè)別崗位的特殊要求，提升背景審查的應(yīng)對(duì)能力。只要真誠努力，定能獲得滿意offer。

綜上所述，近期個(gè)別國企調(diào)整部分崗位招聘政策的舉措，確實(shí)引發(fā)一定程度的負(fù)面解讀，但并不代表國企整體對(duì)留學(xué)生認(rèn)可度下降。主流國企的招聘政策沒有改變，教育部數(shù)據(jù)也證明國企單位依然是留學(xué)生回國后的主要就業(yè)選擇。理性看待個(gè)別政策調(diào)整，畢竟涉及國家安全的崗位需要進(jìn)行背景審查也是正常的。整體national_trend來看，國企對(duì)留學(xué)生的招聘熱情沒有減退。留學(xué)生在求職過程中，對(duì)自身競爭力要有清醒認(rèn)知，但也不必過度解讀個(gè)別負(fù)面消息的影響。國企對(duì)留學(xué)生的認(rèn)可度和歡迎程度依然不減。

【微語】出國留學(xué)，不是為了做富二代。而是為了讓自己更加獨(dú)立和強(qiáng)大！