近年來，越來越多的中國學(xué)生選擇出國留學(xué)。但是，留學(xué)生畢業(yè)后回國的現(xiàn)實(shí)問題也逐漸顯現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，近半數(shù)留學(xué)生回國后的稅后月收入在6000元以下，接近七成的留學(xué)生認(rèn)為自己的月薪水平低于期待。留學(xué)生回國后真實(shí)的薪資待遇表現(xiàn)不容樂觀。本文通過多位留學(xué)生的真實(shí)回國薪資待遇揭秘，分析留學(xué)生回國薪資差異原因，以及留學(xué)生可享受的回國優(yōu)惠政策，供廣大留學(xué)生參考。

近半留學(xué)生稅后月收入6000元以下 比率高達(dá)44.8% 遠(yuǎn)低于期望值

根據(jù)相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示，在80后、90后海歸中，稅后月收入在6000元以下的比例高達(dá)44.8%，這一數(shù)字遠(yuǎn)超出人們的預(yù)期。在被調(diào)查的海歸群體中，近七成的人認(rèn)為自己的月薪水平低于期望值?？梢钥闯觯蠖鄶?shù)留學(xué)生對(duì)回國后的薪資待遇評(píng)價(jià)不是很滿意。

造成這一情況的原因可能有以下幾點(diǎn):

1)留學(xué)生人數(shù)增加，回國優(yōu)勢(shì)減弱。隨著留學(xué)熱潮，回國人數(shù)增多導(dǎo)致單個(gè)留學(xué)生的稀缺性下降，這削弱了海歸的薪資優(yōu)勢(shì)。

2)國內(nèi)教育水平提高，留學(xué)生回國后與本地生對(duì)抗加劇。國內(nèi)名校畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量也在不斷提升，這使得留學(xué)生回國后面臨更大競(jìng)爭(zhēng)壓力。

3)高學(xué)歷不等于高能力，回國后遇到適應(yīng)問題。部分留學(xué)生能力不強(qiáng)，回國后語言、文化、工作環(huán)境等各方面適應(yīng)問題突出。

4)選擇欠佳，未進(jìn)入行業(yè)熱門崗位。部分留學(xué)生選擇不當(dāng)，回國后進(jìn)入的職位競(jìng)爭(zhēng)較小、發(fā)展前景欠佳。

5)初入職場(chǎng)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)留學(xué)生剛參加工作1-3年，工作經(jīng)驗(yàn)不足，這在一定程度上影響了薪資水平。

6)行業(yè)選擇偏差，目標(biāo)公司準(zhǔn)入門檻高。部分留學(xué)生行業(yè)定位不準(zhǔn)，回國后無法進(jìn)入目標(biāo)高薪領(lǐng)域。

上述原因?qū)е铝魧W(xué)生回國進(jìn)入職場(chǎng)后，薪資水平與預(yù)期差距懸殊，出現(xiàn)“高學(xué)歷低收入”的現(xiàn)象，希望相關(guān)部門能幫助留學(xué)生改善這一現(xiàn)狀。

英美澳加等國海歸真實(shí)待遇參差不齊 月薪從3K到20K不等

從英國、美國、澳大利亞、加拿大等主要留學(xué)國家歸國的海外學(xué)子反映，其回國后的真實(shí)薪資待遇差異很大，從每月3K到20K不等，參差不齊。

比如，英國海歸方面，月薪分布從3K到15K都有;美國海歸的月收入從7K至20K都有;澳洲和加拿大海歸的月薪多集中在5K到10K之間。

產(chǎn)生這種薪資待遇差距的原因可能包括:

1)留學(xué)生本科院校和專業(yè)的差異。頂尖院校和熱門專業(yè)回國后競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，薪資也較高。

2)獲得的學(xué)歷不同。博士畢業(yè)的薪資Expect會(huì)高于學(xué)士或碩士畢業(yè)生。

3)行業(yè)選擇的不同。金融和IT行業(yè)回國后薪資較高，而教育、咨詢類行業(yè)相對(duì)較低。

4)語言能力保有的程度不同。保有較好英語語言能力者，在外企工作時(shí)具備優(yōu)勢(shì)。

5)個(gè)人能力及綜合素質(zhì)存在差異。思維靈活、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、Execution優(yōu)秀者回國后發(fā)展順利。

6)校招或社招入職的不同。校招入職具備培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，而社招則需自身競(jìng)爭(zhēng)力。

7)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的合理性不同。清晰職業(yè)目標(biāo)者回國后更易獲得理想Offer。

8)留學(xué)國家的文化差異。英語國家留學(xué)回國較具語言優(yōu)勢(shì)，歐陸留學(xué)則政策偏向有利。

綜上，決定海歸薪資的因素很多，個(gè)人發(fā)展路徑需要審慎規(guī)劃，選擇與自身匹配的好公司與崗位至關(guān)重要。

留學(xué)生規(guī)模攀升回國優(yōu)勢(shì)減弱 是薪資整體偏低的主因

近年來，我國留學(xué)生人數(shù)呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢(shì)，這導(dǎo)致回國留學(xué)生的稀缺性下降，優(yōu)勢(shì)減弱，是造成海歸薪資偏低的最主要原因。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2018年，中國留學(xué)生總?cè)藬?shù)已達(dá)60多萬，是1978年改革開放初期的180多倍。尤其近5年，留學(xué)生年增長(zhǎng)率超過10%，留學(xué)熱持續(xù)高漲。

隨著留學(xué)生規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，回國學(xué)子的稀缺性明顯下降。一方面，用人單位選擇性增強(qiáng)，不再自動(dòng)青睞海歸身份;另一方面，留學(xué)生們回國后面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也在加劇。

此外，還需注意到，增長(zhǎng)最快的主要是本科生源，而中國本土教育水平的提高也較大削弱了本科留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。還有部分留學(xué)生能力參差不齊，這些因素導(dǎo)致回國后求職處于劣勢(shì)。

可見，留學(xué)生規(guī)模增加，直接削弱了海歸作為稀缺資源的優(yōu)勢(shì)地位，是導(dǎo)致海歸薪酬比預(yù)期低的最關(guān)鍵原因。希望相關(guān)部門能推出更多吸引人才政策，優(yōu)化留學(xué)生回國環(huán)境。但求職者也要注意提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，選擇符合自己發(fā)展方向的單位和崗位。

購車落戶創(chuàng)業(yè)等國家政策優(yōu)惠留學(xué)生回國發(fā)展

盡管目前我國留學(xué)生回國后的薪資水平與預(yù)期存在一定差距，但國家也推出了一系列鼓勵(lì)留學(xué)生回國發(fā)展的政策優(yōu)惠，主要包括:

1)購車政策:對(duì)于回國未滿2年的留學(xué)生，在購買國產(chǎn)車輛時(shí)可以免征高額的進(jìn)口關(guān)稅和消費(fèi)稅。

2)落戶政策:留學(xué)碩士及以上學(xué)歷者，在學(xué)成回國2年內(nèi)可以無視原戶籍限制申請(qǐng)北上廣滬等一線城市戶口。

3)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼:針對(duì)高層次留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)，提供初創(chuàng)資金及相關(guān)稅收優(yōu)惠政策支持。如深圳最高可達(dá)50萬元補(bǔ)貼。

4)學(xué)術(shù)津貼:鼓勵(lì)留學(xué)博士回國從事科研工作，提供經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)貼。如中科院“百人計(jì)劃”最高補(bǔ)貼達(dá)200萬元。

5)子女入學(xué):留學(xué)人員子女回國可享受語言類加分，以便適應(yīng)。

6)父母工作:部分單位會(huì)為留學(xué)人才父母配備相關(guān)工作崗位。

通過上述政策，國家為留學(xué)人員回國提供了系統(tǒng)的扶持措施和優(yōu)惠條件，這有助于留學(xué)生回流積極性，也將對(duì)優(yōu)化人才環(huán)境產(chǎn)生積極推動(dòng)作用。留學(xué)生在回國發(fā)展時(shí)，可充分利用好相關(guān)政策資源。

通過上述分析可知，留學(xué)生回國后的薪資水平確實(shí)參差不齊，大多數(shù)都比較低于期望。主要原因在于留學(xué)生規(guī)模增加，回國優(yōu)勢(shì)下降。但是，國家也推出了一系列鼓勵(lì)留學(xué)生回國發(fā)展的優(yōu)惠政策，如購車、落戶、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等，總體上對(duì)留學(xué)生回國仍持歡迎態(tài)度。留學(xué)生在選擇回國發(fā)展時(shí)，要充分考慮自己的專業(yè)背景和發(fā)展方向，謹(jǐn)慎選擇適合自己的城市和單位，充分利用國家政策，以獲得良好的職業(yè)發(fā)展。

【微語】愿留學(xué)生活充滿陽光, 每一天充實(shí)快樂。