東北國際醫(yī)院是萬鑫萬豪集團投資39億元在沈陽建設(shè)的大型醫(yī)院，總床位達到3000張。作為東北地區(qū)較有規(guī)模的私立醫(yī)院，東北國際醫(yī)院一直以來備受關(guān)注。那么東北國際醫(yī)院的工作環(huán)境怎么樣?員工的待遇和發(fā)展前景又如何?本文將通過分析網(wǎng)友真實評價，全方位揭秘東北國際醫(yī)院的詳細內(nèi)幕。

繁瑣入職手續(xù)勞民傷財 新入職醫(yī)生被強制包月餅推銷

據(jù)匿名員工透露，東北國際醫(yī)院的入職手續(xù)異常繁瑣，需要員工自行跑腿辦理，過程復(fù)雜費時，不像其他醫(yī)院由行政部門統(tǒng)一辦理。這無形中增加了員工的勞動強度，也容易造成人為疏漏錯誤。更令人詬病的是，新入職的醫(yī)生還被強制包月餅推銷。東北國際醫(yī)院屬于萬鑫萬豪集團，每逢中秋和春節(jié)，集團都會推出大量月餅和新年商品進行銷售。為完成銷售目標，東北國際醫(yī)院的員工往往被迫利用業(yè)余時間免費向親朋好友兜售月餅。這無異于增加員工的工作量，嚴重影響正常醫(yī)療工作的開展。

封閉式軍訓延長工作時間 加班無加班費令員工不滿

東北國際醫(yī)院設(shè)置了長達10天的封閉式軍訓，遠超過正常醫(yī)院的入職培訓時長。這不僅嚴重延長了醫(yī)務(wù)人員的工作時間，增加了身心疲憊，也嚴重影響了醫(yī)院的日常醫(yī)療運轉(zhuǎn)。更令員工不滿的是，軍訓期間醫(yī)務(wù)人員并沒有得到加班費的補償，這與勞動法的規(guī)定嚴重違背。員工被迫面臨延長工作時間而無任何報酬，這必然導(dǎo)致員工權(quán)益的嚴重流失。

醫(yī)療事故頻發(fā) 技術(shù)指導(dǎo)不足影響醫(yī)患關(guān)系

據(jù)前員工透露，東北國際醫(yī)院的技術(shù)指導(dǎo)嚴重不足，大量醫(yī)生自我摸索技術(shù)，導(dǎo)致醫(yī)療事故時有發(fā)生。技術(shù)經(jīng)驗不足的年輕醫(yī)生需要主治醫(yī)師和主任醫(yī)師的指導(dǎo)把關(guān)，但東北國際醫(yī)院的科室主任無法全面管控病人，技術(shù)指導(dǎo)無法覆蓋每一個醫(yī)生。這就導(dǎo)致很多醫(yī)療決策和方案無法得到規(guī)范指導(dǎo)，存在安全隱患。頻發(fā)的醫(yī)療事故也嚴重影響了醫(yī)患之間的關(guān)系。

員工人身自由受限制 集團活動強制就餐頗有爭議

有評論中透露，東北國際醫(yī)院的員工在特定時間被要求強制參加集團舉辦的各類活動，比如在酒店餐廳就餐、觀看演出等。這在一定程度上限制了員工的人身自由，增加了額外工作量，員工的自主權(quán)和休息權(quán)利難以得到保障。這種強制參與的凝集活動本意在增進員工關(guān)系，但過于頻繁和強制性的要求也頗受員工詬病。

高層任人唯親 護士上位嚴重影響醫(yī)療運營

據(jù)相關(guān)評論顯示，東北國際醫(yī)院的人事任用存在嚴重的任人唯親問題。大量三甲醫(yī)院引進的專家離職，技術(shù)骨干流失嚴重。反之，大量缺乏醫(yī)療管理經(jīng)驗的護士被任命科室主任乃至更高職位，這嚴重影響了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和運營管理。醫(yī)院高管應(yīng)該認識到醫(yī)療行業(yè)的特殊性，任人唯才，避免任人唯親的非理性人事安排。

通過分析網(wǎng)友評論可以看出，東北國際醫(yī)院在醫(yī)療技術(shù)指導(dǎo)、員工待遇和工作環(huán)境等方面存在比較嚴重的問題，這對醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展形成了隱患，有必要從根本上進行改革。東北國際醫(yī)院應(yīng)該優(yōu)化入職程序、規(guī)范管理制度、提高醫(yī)療質(zhì)量，最大限度地維護員工權(quán)益，這對于醫(yī)院走向正軌發(fā)展非常必要。

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