在美國(guó)，人力資源管理技能已經(jīng)成為高級(jí)管理人員必備的主要技能，并且人力資源的經(jīng)理職位成為通向高級(jí)管理職位的重要途徑。那么留學(xué)美國(guó)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何呢?美國(guó)人資資源專業(yè)學(xué)習(xí)哪些課程？美國(guó)開(kāi)設(shè)人資資源的學(xué)校有哪些？

凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題，直接影響著每個(gè)人的工作的話題，就是HR專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，HR的最大現(xiàn)實(shí)價(jià)值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運(yùn)營(yíng)和組織等，這是美國(guó)優(yōu)秀的HR專業(yè)所致力于的，因?yàn)槊绹?guó)對(duì)于相關(guān)的從業(yè)人員要求也較高。

比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在給未來(lái)的學(xué)生的話里是這樣說(shuō)的：在今天的社會(huì)中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個(gè)單位最關(guān)鍵的資源——人。

HR學(xué)習(xí)的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上HR的六大模塊（當(dāng)然每個(gè)學(xué)校的課程設(shè)置會(huì)有略微不同），這六大模塊對(duì)應(yīng)著的相應(yīng)的HR主要工作范疇為制度建設(shè)與管理、人事管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與HR相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問(wèn)等。

HR在美國(guó)的稱法大致分為兩種：一種是Industrial Relations（IR）；另外一種是Human Resources Management（HR），其課程設(shè)置我們留學(xué)生輔導(dǎo)老師會(huì)為大家列舉幾所學(xué)校以做說(shuō)明：

1.University of Minnesota – Twin Cities，Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations（Master of Arts in HRIR）

Staffing，training，and development人員配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

Compensation and benefits薪酬福利

Labor relations and collective bargaining勞資關(guān)系和集體談判

2.University of Illinois at Urbana – Champaign，Master of Human Resources and International Relations（M.H.R.I.R.）

Human Resource Management and Organizational Behavior人力資源管理和組織行為學(xué)

Union Management and Labor Relations policy勞資關(guān)系

Labor Markets and Employment勞力市場(chǎng)與雇傭

International Human Resource Management國(guó)際人力資源管理