一、新加坡全面推廣靈活工作安排

來自新加坡的最新消息，自2024年12月1日起，這個海洋國家將在全國范圍內(nèi)實行靈活工作 arrangements。有了這套新興的系統(tǒng)，員工將有更大的自由選擇他們的工作時間，包括選擇每周只工作四天的選項。這對新加坡來說是一個巨大的進步，如果成功，新加坡將成為亞洲首個實行四天工作制的國家。

然而要注意的是，新加坡的教育部和人力部已澄清，靈活工作安排不僅僅限于在家辦公，它還涵蓋了靈活的工作地點、工作時間及工作量。簡單來說，靈活工作安排并不等于全天居家或四日工作制。

對新加坡來說，這是對員工權益保護的一種新思考。新加坡一直在員工權益保護方面做出積極的努力。例如，《就業(yè)法》中規(guī)定了工作時間、休息時間，以及加班的明確規(guī)定。

二、保護員工權益的新法案

今年2月，工作場所公平三方委員會針對《工作場所公平法例》發(fā)布了中期報告。一旦獲得通過，該法例將成為新加坡首個旨在解決工作場所歧視的法律框架。這將為雇員提供更強大的保護，而雇主也將被要求遵守更嚴格的公平就業(yè)準則。

三、外籍學生在新加坡的就業(yè)情況

新加坡對外國應屆畢業(yè)生提供了兩種工作準證：EP和SP。EP準證主要針對本科或以上學歷的應聘者，而SP準證則針對一般性工作或普通技術崗位。

在新加坡，18歲以上的外國學生在本地找到至少兩年的工作以后，都有資格申請"綠卡"。

根據(jù)新加坡最新發(fā)布的2022年應屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，從事全職工作的就業(yè)率為93.8%，月薪中位數(shù)從2021年的3800新幣升至4200新幣。新加坡私立大學的畢業(yè)生同樣做出了優(yōu)秀的就業(yè)表現(xiàn)，86.5%的畢業(yè)生在畢業(yè)六個月內(nèi)找到了工作。