一、新加坡全面推廣靈活工作安排

來自新加坡的最新消息，自2024年12月1日起，這個(gè)海洋國(guó)家將在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行靈活工作 arrangements。有了這套新興的系統(tǒng)，員工將有更大的自由選擇他們的工作時(shí)間，包括選擇每周只工作四天的選項(xiàng)。這對(duì)新加坡來說是一個(gè)巨大的進(jìn)步，如果成功，新加坡將成為亞洲首個(gè)實(shí)行四天工作制的國(guó)家。

然而要注意的是，新加坡的教育部和人力部已澄清，靈活工作安排不僅僅限于在家辦公，它還涵蓋了靈活的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及工作量。簡(jiǎn)單來說，靈活工作安排并不等于全天居家或四日工作制。

對(duì)新加坡來說，這是對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的一種新思考。新加坡一直在員工權(quán)益保護(hù)方面做出積極的努力。例如，《就業(yè)法》中規(guī)定了工作時(shí)間、休息時(shí)間，以及加班的明確規(guī)定。

二、保護(hù)員工權(quán)益的新法案

今年2月，工作場(chǎng)所公平三方委員會(huì)針對(duì)《工作場(chǎng)所公平法例》發(fā)布了中期報(bào)告。一旦獲得通過，該法例將成為新加坡首個(gè)旨在解決工作場(chǎng)所歧視的法律框架。這將為雇員提供更強(qiáng)大的保護(hù)，而雇主也將被要求遵守更嚴(yán)格的公平就業(yè)準(zhǔn)則。

三、外籍學(xué)生在新加坡的就業(yè)情況

新加坡對(duì)外國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生提供了兩種工作準(zhǔn)證：EP和SP。EP準(zhǔn)證主要針對(duì)本科或以上學(xué)歷的應(yīng)聘者，而SP準(zhǔn)證則針對(duì)一般性工作或普通技術(shù)崗位。

在新加坡，18歲以上的外國(guó)學(xué)生在本地找到至少兩年的工作以后，都有資格申請(qǐng)"綠卡"。

根據(jù)新加坡最新發(fā)布的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，從事全職工作的就業(yè)率為93.8%，月薪中位數(shù)從2021年的3800新幣升至4200新幣。新加坡私立大學(xué)的畢業(yè)生同樣做出了優(yōu)秀的就業(yè)表現(xiàn)，86.5%的畢業(yè)生在畢業(yè)六個(gè)月內(nèi)找到了工作。