“基層工會(huì)委員會(huì)人數(shù)應(yīng)當(dāng)由本單位的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或者本單位的各工會(huì)組織協(xié)商確定，原則上不得少于3人，不過(guò)，少量職工單位和個(gè)體勞動(dòng)者等少數(shù)從事勞動(dòng)的單位，其基層工會(huì)委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況確定委員人數(shù)。”這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第24條關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)人數(shù)規(guī)定的規(guī)定。那么，這個(gè)規(guī)定是怎么制定出來(lái)的呢？它有哪些具體作用和意義呢？如果不遵守這個(gè)規(guī)定的話又會(huì)有什么后果呢？本文將從多個(gè)角度對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析和解答。

首先，我們來(lái)看看這個(gè)規(guī)定是怎么產(chǎn)生的。作為中國(guó)的一項(xiàng)法律法規(guī)，這個(gè)規(guī)定的制定和修改周期通常是比較漫長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)多方的討論和決策。從中華人民共和國(guó)成立之初，中國(guó)公布了第一部工會(huì)法到現(xiàn)在，工會(huì)組織的制度已經(jīng)歷經(jīng)數(shù)十次調(diào)整和修訂。不過(guò)，與其他行業(yè)相關(guān)的法律相比，工會(huì)法的修改和調(diào)整相對(duì)較少，這也就反映出工會(huì)作為一項(xiàng)非常重要的制度性組織，對(duì)于國(guó)家和社會(huì)的作用以及發(fā)揮的重要性。

其次，我們來(lái)看看《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第24條關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)人數(shù)規(guī)定的具體作用和意義。從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，其主要的作用就是規(guī)范基層工會(huì)委員會(huì)的人數(shù)，確保其數(shù)量不會(huì)過(guò)少或者過(guò)多，以便更好地維護(hù)職工的權(quán)益以及參與各項(xiàng)工作和決策。同時(shí)，通過(guò)規(guī)定委員人數(shù)上限，也可以確保基層工會(huì)委員會(huì)的積極性和主動(dòng)性，并且促進(jìn)公正和透明的決策過(guò)程。

最后，我們來(lái)看看如果不遵守這個(gè)規(guī)定的話會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果。從實(shí)際應(yīng)用的角度來(lái)看，如果一個(gè)單位或者組織的基層工會(huì)委員會(huì)的人數(shù)不符合規(guī)定，那么工會(huì)將不能發(fā)揮其預(yù)期的作用，更不用說(shuō)維護(hù)職工的合法權(quán)益了。同時(shí)，這種行為也很容易引發(fā)職工和整個(gè)公司的不滿和不舒適，從而影響到企業(yè)的整體形象和聲譽(yù)。對(duì)于存在這種問(wèn)題的單位或組織，相關(guān)的主管部門(mén)也可能采取相應(yīng)的制裁措施，包括罰款、整改等，以確保職工組織規(guī)范化和工會(huì)制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。