最近跟幾位英國獵頭針對中國留學(xué)生找工作的事情做了交流。從獵頭對企業(yè)的回訪中得知，已經(jīng)入職的中國員工很多方面表現(xiàn)超過本土員工，他們既聰明又認(rèn)真，經(jīng)常能超預(yù)期完成任務(wù)?？梢姡款i就出現(xiàn)在找工作這個(gè)環(huán)節(jié)。小編在這篇文章中，把常見找工作失敗的原因和注意事項(xiàng)分享給大家。

簡歷不符合英國求職風(fēng)格

全世界的HR篩簡歷都一樣，主觀性很強(qiáng)，你的簡歷不符合當(dāng)?shù)亻喿x習(xí)慣和審美標(biāo)準(zhǔn)，那就很難打動(dòng)HR。據(jù)反饋，一半以上申請失敗的案例都是簡歷不過關(guān)。小偉在之前說過這個(gè)事，細(xì)節(jié)請查看這篇文章。

面試時(shí)不夠自信

緊張、思路混亂、語言表述不清等都是臨場緊張的表現(xiàn)。英國人非常看重自信，他們認(rèn)為自信不僅是對自己能力的肯定，也能讓團(tuán)隊(duì)里的人對你信任。由于不自信導(dǎo)致面試失敗的案例占70%以上。中國留學(xué)生面對英國面試官很容易緊張，大部分人都會(huì)有這種心理障礙。

語言和文化障礙

主要體現(xiàn)在面試時(shí)語言能力不過關(guān)或者言行舉止不符合英國文化，使企業(yè)對你能否融入團(tuán)隊(duì)有較大顧慮。對于中國人來說語言和文化是客觀存在的差異，處于完全的劣勢。

背調(diào)失敗

英國企業(yè)面試通過后都要做背調(diào)。HR通常需要聯(lián)系至少兩個(gè)推薦人或前雇主，而且問的非常細(xì)。英國人給你做背調(diào)都會(huì)說你好的地方，對于不好的地方他們不會(huì)提。背調(diào)失敗的原因主要是由于從推薦人那里獲取到的信息不匹配。

企業(yè)擔(dān)保失敗

英國雇主需要申請擔(dān)保才能雇傭外國人。很多中小企業(yè)怕麻煩就不愿意錄用海外求職者。對于工簽，所有非英國人都是一樣的待遇。有的小公司直接pass掉外國人簡歷。除了企業(yè)的意愿之外，還需要通過勞務(wù)部、內(nèi)政部、移民局審核才能獲批。

其實(shí)，在英國的第一份工作是最難的，這個(gè)門檻直接決定了你能否留在英國。這第一道門跨進(jìn)去，就拿到一半的永居了。只要不犯大錯(cuò)誤、公司不倒閉，這5年是很容易度過的。