馬來西亞商科就業(yè)
馬來西亞商科就業(yè)相關(guān)的工作種類繁多。...
隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,科學(xué)技術(shù)不斷提高,中國的發(fā)展前景也變得更加廣闊。政府對人才的需求不斷擴(kuò)大,也隨之出臺了很多鼓勵留學(xué)生回國發(fā)展的政策。在這樣的大環(huán)境下,許多海歸學(xué)子紛紛選擇回到祖國母親的懷抱,回國就業(yè)或選擇加入回國創(chuàng)業(yè)的行列。
現(xiàn)如今,留學(xué)生回國發(fā)展?fàn)顩r究竟如何?許多學(xué)生和家長對此十分關(guān)注,在 2022 年的中國,留學(xué)生的就業(yè)競爭力仍然那么堅不可摧嗎?到底該如何選擇才能對孩子的未來發(fā)展更加有利呢?到底還應(yīng)不應(yīng)該來馬來西亞留學(xué)呢?且聽小編細(xì)細(xì)道來。
留學(xué)生就業(yè)狀況總結(jié)
01 留學(xué)生薪資普遍高于國內(nèi)畢業(yè)生
早在 2017 年,就有 26.3% 的海歸畢業(yè)后的國內(nèi)首份工作薪資在 1 萬元以上,較本土應(yīng)屆生高出 2 倍,有 4.2% 的留學(xué)生首份工作薪資突破 2 萬元,較國內(nèi)比例高出 3 倍。整體而言,無論畢業(yè)多少年,留學(xué)生的平均薪資水平始終高于同屆的國內(nèi)畢業(yè)生,其中應(yīng)屆生和工作 10 年以上的留學(xué)歸國人員最為明顯。
02 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資最高,最受歡迎
在近幾年的留學(xué)生就業(yè)調(diào)查中,互聯(lián)網(wǎng) IT 行業(yè)穩(wěn)居榜首,成為月薪最高的行業(yè),同時也是最受留學(xué)生歡迎的行業(yè),較低水平基本上達(dá)到 15 K 左右,高水平達(dá)到 30 K 左右。平均薪酬標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到 20 K的高薪水平,這更能凸顯互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于人才的渴求。
03 留學(xué)生回國就業(yè)待遇兩級分化嚴(yán)重
留學(xué)生回國就業(yè)待遇面臨兩級分化嚴(yán)重的態(tài)勢,求職起薪甚至相差 10 倍。
留學(xué)生回國的薪酬和待遇有客觀因素導(dǎo)致的差距,根據(jù)調(diào)查了解,這在很大程度上取決于專業(yè)與崗位選擇,技術(shù)性強(qiáng)的專業(yè)待遇顯然更好。
04 金融專業(yè)熱度不減,多數(shù)就業(yè)跨度大
根據(jù)調(diào)查結(jié)果,以及通過對比專業(yè)和留學(xué)生期望的就業(yè)行業(yè),可以發(fā)現(xiàn)金融仍然是當(dāng)今最受學(xué)生歡迎的就業(yè)發(fā)展方向。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)的崛起,一種崗位可以被多種行業(yè)所需要,就業(yè)人才的所學(xué)專業(yè)和就業(yè)行業(yè)的交叉性越來越高。
05 經(jīng)統(tǒng)國內(nèi)待遇好,金融國外待遇高
作為就業(yè)熱門專業(yè),經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計等專業(yè)就業(yè)待遇相對最高,在人才市場中預(yù)計仍將具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在就業(yè)競爭如此激烈的大環(huán)境下,留學(xué)生也面臨著很大的壓力,但平心而論,這樣的壓力是屬于所有求職者的,而并不僅僅屬于海歸學(xué)子。如果僅僅因此而陷入恐慌,是完全沒有必要的。換句話說,幾年的留學(xué)經(jīng)歷依舊帶給了學(xué)子們很多的助力,也許初步發(fā)展的優(yōu)勢并不明顯,但卻可以讓他們走得更遠(yuǎn),同時增加自身的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
留學(xué)優(yōu)勢依舊明顯,后期發(fā)展?jié)摿薮?/span>
近年來馬來西亞各大高校異軍突起,在世界大學(xué)排名榜上的位置不斷攀升,在 2021 年 QS 世界大學(xué)排名榜上,大馬高校的最好名次已經(jīng)達(dá)到了世界第 59 ,在連續(xù)五年中,一直保持迅猛的上升趨勢,馬來西亞各大高校在國際上的知名度和影響力,也讓留學(xué)回國的學(xué)子能有更好的發(fā)展方向,這也成為了在應(yīng)聘時的一大優(yōu)勢。
除此之外,在針對企業(yè)管理層或人事崗位工作人員的調(diào)研數(shù)據(jù)來看,招聘者認(rèn)為擁有留學(xué)背景的員工相較沒有留學(xué)背景的員工來說表現(xiàn)更為搶眼。這些優(yōu)勢集中在人際交往、語言能力、創(chuàng)新能力及一些思維方式的表達(dá)上。
另外,招聘者也表示,在努力程度、自制力、務(wù)實性及穩(wěn)定性方面,具有留學(xué)背景的員工表現(xiàn)得稍遜于只有國內(nèi)教育背景的員工。
由于近年來留學(xué)歸國人數(shù)越來越多,很多公司不再盲目迷信對留學(xué)生的招聘錄用。目前我國大部分企業(yè)對于留學(xué)人員的需求并不是非常強(qiáng)烈,留學(xué)背景并非 “必須項”,而為 “加分項"。但是如果應(yīng)聘者中有留學(xué)背景的候選人,那么大多數(shù)企業(yè)還是會優(yōu)先考慮有留學(xué)背景的應(yīng)聘者。同時,超過 90% 的招聘者認(rèn)為留學(xué)具有重要意義,主要體現(xiàn)在開闊視野、創(chuàng)新思維、以及提升溝通能力等方面。
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