早前，一檔名為《令人心動的offer2》的綜藝節(jié)目中，八位高學(xué)歷求職者通過實習(xí)爭取兩個留在頂尖律所工作的名額，其中有一個名為丁輝的求職者引起了大眾的注意，他第一學(xué)歷是二本，后來通過考研考上了國內(nèi)頂尖的法學(xué)名校，這本該是一個勵志的故事，但是他的第一學(xué)歷卻在面試時就被面試官嫌棄，直言本科不是名校，更是在節(jié)目錄制中頻頻被提起。后來丁輝在途中就被淘汰了，我們不能肯定地說這之間和他的第一學(xué)歷有什么必然聯(lián)系，但是可以明確的是，第一學(xué)歷已經(jīng)成為了現(xiàn)在求職時的“潛規(guī)則”。也許我這么說顯得有些空口白牙，但是這確實是真實發(fā)生的，并且在很多年前就已經(jīng)有了這種風(fēng)氣，讓我們再來看一個例子。此前，《非你莫屬》的一檔求職節(jié)目中，一位北大碩士前來求職，按這個學(xué)歷，求職的崗位基本上可以讓他隨便挑，但是當(dāng)時當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的CEO卻直接當(dāng)場拒絕，他坦言道：“對于應(yīng)屆生，我們只看第一學(xué)歷！”這些年來“學(xué)歷查三代，本科看出身”已經(jīng)成為主流，從一些招聘簡章上我們就能看出端倪，一些企業(yè)明確規(guī)定有第一學(xué)歷的要求。一些央企這種現(xiàn)象就更加嚴(yán)重，大約有4/3的央企有第一學(xué)歷“名?！鼻榻Y(jié)。根據(jù)北京大學(xué)課題組進(jìn)行的全國博士畢業(yè)生離校調(diào)查結(jié)果顯示，近一半（約47.62%）的博士畢業(yè)生在離校時可能面臨了“第一學(xué)歷的困擾。這意味著相當(dāng)大比例的名校博士畢業(yè)生都需要面臨就業(yè)難的狀況，第一學(xué)歷才是進(jìn)入高端企業(yè)的入場券。這樣做，公平嗎？難道第一學(xué)歷不好就應(yīng)該被釘在恥辱柱上嗎？第一學(xué)歷不好就能剝奪翻身的資格嗎？有人說，這實際上是另外一種公平，一些寒窗苦讀十多年的學(xué)子好不容易考上了名校，但是一些二本出身、專科出身的人卻能通過各種渠道付出幾年努力就能提升學(xué)歷，看重第一學(xué)歷能為高考付出巨大努力的人提供一項反向公平，這是他們應(yīng)得的。有人說，如果第一學(xué)歷就已經(jīng)注定了一個人的命運(yùn)走向，照此來看，第一學(xué)歷差的人是不是就不應(yīng)該考研，一輩子被困在“第一學(xué)歷”里？教育沒能變成進(jìn)步的階梯，甚至進(jìn)一步變成了障礙。先不論這兩種看法誰對誰錯，但是我們知道，造成這種現(xiàn)象一定有原因。實質(zhì)上，這很大程度上是學(xué)歷貶值的鍋，乍一看，覺得關(guān)系不大，實際上有很顯著的相關(guān)性。在現(xiàn)在這個網(wǎng)友戲稱“研究生遍地走，本科生多如毛”的時代背景下，人們只能越來越卷，本科變得不夠看了那就考研，研究生不夠看了那就考博。根據(jù)中國教育在線發(fā)布的《2020全國研究生招生調(diào)查報告》，自1978年至2019年，全國范圍內(nèi)的研究生畢業(yè)人數(shù)總計超過776萬人。這一數(shù)據(jù)包括碩士和博士畢業(yè)生的累計人數(shù)?，F(xiàn)如今人才越來越多，企業(yè)也樂于尖上拔尖，學(xué)歷通貨膨脹，人才數(shù)量直線上升，看重第一學(xué)歷也就成為了用人趨勢。除此之外，考研鍍金留學(xué)“鍍金”現(xiàn)象嚴(yán)重也導(dǎo)致了HR們看重第一學(xué)歷，試想，現(xiàn)在有多少人拿著家里的錢去海外留學(xué)，回來直接搖身一變成了名校海歸，這對于哪些苦讀十幾年的學(xué)子，何嘗不是一種不公平？這樣來看，看重第一學(xué)歷也不是那么難以理解。顯然，看重第一學(xué)歷這本身就是“魚與熊掌不可兼得”的事情，如果摒棄第一學(xué)歷選人標(biāo)準(zhǔn)，對于那些對高考付出長時間努力的人無疑是一種傷害，如果看重第一學(xué)歷，又會否定掉那些后來付出努力想要翻身的人，這是一個矛盾的話題。不過，有那么一句老話“是金子總會發(fā)光的”，不管第一學(xué)歷是什么樣的，能力始終是用人單位最最看重的東西，學(xué)歷能造假，但是能力造不了假，真正有實力的人根本沒有所謂的“學(xué)歷門檻”。