自改革開放以來，中國的國際地位越來越重要，越來越多的學生通過公派留學的機會前往世界各地深造。然而，許多人在回國后發(fā)現(xiàn)，找工作的過程并不如他們所想的那樣輕松。那么，公派留學回國就業(yè)難嗎？以下幾個角度來為大家分析。

一、背景影響

公派留學本身帶有一定的背景影響，從外界的角度來看，大部分的這類留學生出身于相對較為富裕的家庭，這也意味著他們不用擔心經濟問題，同時也會受到家庭背景的影響。此外，出國留學這種選擇需要具有一定的智力和能力優(yōu)勢，這也是個別人能被派往在國外深造的主因。但一旦回國找工作，就不得不考慮到這些問題了。

二、語言、文化及社交等問題

公派留學的學生，在國外生活學習的過程中，習得了本土的語言和文化，這些能力的提升在以后的就業(yè)過程中并不一定有優(yōu)勢。由于文化差異和國外大學教學模式的不同，很多留學生很難適應國內的工作環(huán)境，這需要更長、更漫長的適應期。此外，很多留學生在國外沒有機會和其他中國同胞交流，也就意味著他們在他們的社交圈和人脈方面也比較薄弱。

三、用人單位的看法

回國后是否能夠得到青睞，還得看用人單位對于公派留學生的態(tài)度。有一些用人單位會認為公派留學生缺乏“愛國主義精神”和對中國國情理解的深度，同時也被認為“學習習慣和思維方式過于西方化”。然而，在當前經濟全球化的形勢下，這種“西方化”的思維方式往往是優(yōu)勢而非劣勢。因此，用人單位是否接受這種“西方化”形式思維成為了影響公派留學回國人員就業(yè)的一個重要因素。

結合以上各方面，我們可以得出結論，公派留學回國人員是否難以找工作，并不存在一個簡單的答案。我們需要關注留學生自身的這些因素，但也需要在國家政策與教育制度等方面從中發(fā)現(xiàn)出路，結合自身優(yōu)勢和市場環(huán)境，才能順利找到合適的工作。