對于想要從事管理崗位或朝九晚五的人來說，人力資源管理這個專業(yè)的確是一個不錯的選擇。因?yàn)槿耸碌墓ぷ飨鄬Ω涌闪炕?，凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題，直接影響每個人工作的話題，就是HR專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

HR這一職業(yè)最大的價值在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運(yùn)營和組織等。

在美國，雇傭者和被雇傭者之間的關(guān)系是很微妙的，因此美國對于相關(guān)的從業(yè)人員要求也很高。

比如UIUC的School of Labor and Employment Relations(LER)在給未來的學(xué)生的話里是這樣說的：

“在今天的社會中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個單位最關(guān)鍵的資源——人?！?/p>

相比起美國健全的管理制度和發(fā)展，國內(nèi)的很多單位、公司中，HR發(fā)揮出來的作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國大學(xué)開設(shè)相關(guān)專業(yè)、培養(yǎng)專業(yè)人才出來的期待值的。

曾經(jīng)有人開過一個玩笑：說明白點(diǎn)，就算現(xiàn)在公司的人力資源部門換一個名字，人力資源經(jīng)理換一個人，對于公司的發(fā)展可能不會產(chǎn)生任何影響。

恰恰是國內(nèi)這種發(fā)展不健全的HR現(xiàn)狀，從反面映射出了擁有前瞻性的HR管理理念和經(jīng)驗(yàn)、真正的HR專門人才在未來很長一段時間都是急需的。

HR的學(xué)習(xí)內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上HR的6大模塊。

這6大模塊都對應(yīng)著HR日后的主要工作范疇，分別是制度建設(shè)與管理、人事管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等。

同時也決定了人力資源專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以從事的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問等。

據(jù)我們專業(yè)的留學(xué)生輔導(dǎo)老師介紹，HR在美國的稱法大致分為兩種：

一種是Industrial Relations(IR);

另外一種是Human Resources Management(HR)，其課程設(shè)置我們列舉幾所學(xué)校以做說明：

康奈爾大學(xué)

人力資源管理碩士

康奈爾大學(xué)無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校?？的螤柎髮W(xué)的的IRHR學(xué)院下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations專業(yè)。

背景專業(yè)要求：不限專業(yè)背景，建議有HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

均分要求：88分以上

語言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申請。建議GMAT 720分以上 或GRE 320以上

紐約大學(xué)

人力資源管理與開發(fā)碩士

紐約大學(xué)人力資源管理與開發(fā)碩士項(xiàng)目旨在培養(yǎng)擁有高度專業(yè)的商務(wù)專家，鍛煉學(xué)生在當(dāng)今全球組織機(jī)構(gòu)中高效的領(lǐng)導(dǎo)和管理人才的能力。

背景專業(yè)要求：不限專業(yè)背景，建議有HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

均分要求：86分以上

語言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申請。建議GMAT 720分以上 或GRE 320以上

需要留學(xué)生一對一輔導(dǎo)的同學(xué)可以通過一下方式聯(lián)系我們~