許多同學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)，選題是論文寫(xiě)作過(guò)程中非常具有挑戰(zhàn)性的部分。為了幫助人力資源專(zhuān)業(yè)的同學(xué)簡(jiǎn)化選題過(guò)程，我們制作了這次的人力資源本科畢業(yè)論文題目合集。如果有同學(xué)正在為選題而煩惱，那么一定不要錯(cuò)過(guò)下面的內(nèi)容！

一、人力資源：組織文化論文題目

1、平衡人力資源管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化和差異化——對(duì)歐盟內(nèi)跨國(guó)公司的深入研究。

2、商業(yè)成功和跨文化人力資源管理的作用。

3、人力資源管理實(shí)踐和組織文化在確保組織奉獻(xiàn)中的相互依賴(lài)性。

4、員工工作價(jià)值觀的文化差異及其對(duì)管理的影響。

5、利用招聘來(lái)改變公司文化及其對(duì)公司盈利能力的影響。

二、人力資源：風(fēng)險(xiǎn)管理論文題目

1、風(fēng)險(xiǎn)最小化及其與員工生產(chǎn)率和積極性的關(guān)系。

2、人力資源管理如何有效地識(shí)別和避免組織中的風(fēng)險(xiǎn)狀況。

3、安全操作條件及其對(duì)員工生產(chǎn)率的影響。

三、人力資源：多元化論文題目

1、基于種族/性別的歧視和多樣性——差異及其對(duì)組織的影響。

2、用人力資源管理實(shí)現(xiàn)多元化的國(guó)際視角和框架。

3、多元化工作場(chǎng)所的挑戰(zhàn)、優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇以及所需的管理工具。

4、不公平、不公正和歧視——評(píng)估人力資源的挑戰(zhàn)和角色。

5、人力資源及其在管理多樣性和文化差異方面的職責(zé)。

四、人力資源：學(xué)習(xí)與發(fā)展論文題目

1、建立學(xué)習(xí)計(jì)劃和活動(dòng)與組織能力發(fā)展之間的關(guān)系——討論學(xué)習(xí)活動(dòng)如何影響組織能力。

2、通過(guò)促進(jìn)組織學(xué)習(xí)和知識(shí)發(fā)展來(lái)保持高標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)力——英國(guó)電信案例研究。

3、人力資源管理與員工離職的關(guān)系——分析學(xué)習(xí)和發(fā)展所起的作用。

4、通過(guò)戰(zhàn)略性地對(duì)員工進(jìn)行ICT培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5、員工發(fā)展和培訓(xùn)及其與公司保留水平的聯(lián)系。

五、戰(zhàn)略人力資源管理論文題目

1、了解和評(píng)估英國(guó)中小企業(yè)使用的SHRM系統(tǒng)。

2、戰(zhàn)略人力資源管理及其與組織績(jī)效的關(guān)系——以英國(guó)中小企業(yè)為例。

3、組織支持計(jì)劃如何影響員工的工作產(chǎn)出和行為。

4、確立戰(zhàn)略人力資源管理和組織績(jī)效之間相互關(guān)系的重要性。

5、新加坡運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的定性分析。

人力資源屬于一個(gè)非常廣泛的話題，因此你必須選擇一個(gè)對(duì)你有吸引力的領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行寫(xiě)作，這樣你才能始終保持寫(xiě)作熱情。希望上面的人力資源本科畢業(yè)論文題目合集能夠給你帶來(lái)一些選題方面的思路。