許多同學(xué)會發(fā)現(xiàn)，選題是論文寫作過程中非常具有挑戰(zhàn)性的部分。為了幫助人力資源專業(yè)的同學(xué)簡化選題過程，我們制作了這次的人力資源本科畢業(yè)論文題目合集。如果有同學(xué)正在為選題而煩惱，那么一定不要錯過下面的內(nèi)容！

一、人力資源：組織文化論文題目

1、平衡人力資源管理系統(tǒng)的標準化和差異化——對歐盟內(nèi)跨國公司的深入研究。

2、商業(yè)成功和跨文化人力資源管理的作用。

3、人力資源管理實踐和組織文化在確保組織奉獻中的相互依賴性。

4、員工工作價值觀的文化差異及其對管理的影響。

5、利用招聘來改變公司文化及其對公司盈利能力的影響。

二、人力資源：風(fēng)險管理論文題目

1、風(fēng)險最小化及其與員工生產(chǎn)率和積極性的關(guān)系。

2、人力資源管理如何有效地識別和避免組織中的風(fēng)險狀況。

3、安全操作條件及其對員工生產(chǎn)率的影響。

三、人力資源：多元化論文題目

1、基于種族/性別的歧視和多樣性——差異及其對組織的影響。

2、用人力資源管理實現(xiàn)多元化的國際視角和框架。

3、多元化工作場所的挑戰(zhàn)、優(yōu)勢和機遇以及所需的管理工具。

4、不公平、不公正和歧視——評估人力資源的挑戰(zhàn)和角色。

5、人力資源及其在管理多樣性和文化差異方面的職責(zé)。

四、人力資源：學(xué)習(xí)與發(fā)展論文題目

1、建立學(xué)習(xí)計劃和活動與組織能力發(fā)展之間的關(guān)系——討論學(xué)習(xí)活動如何影響組織能力。

2、通過促進組織學(xué)習(xí)和知識發(fā)展來保持高標準生產(chǎn)力——英國電信案例研究。

3、人力資源管理與員工離職的關(guān)系——分析學(xué)習(xí)和發(fā)展所起的作用。

4、通過戰(zhàn)略性地對員工進行ICT培訓(xùn)來增強組織的競爭優(yōu)勢。

5、員工發(fā)展和培訓(xùn)及其與公司保留水平的聯(lián)系。

五、戰(zhàn)略人力資源管理論文題目

1、了解和評估英國中小企業(yè)使用的SHRM系統(tǒng)。

2、戰(zhàn)略人力資源管理及其與組織績效的關(guān)系——以英國中小企業(yè)為例。

3、組織支持計劃如何影響員工的工作產(chǎn)出和行為。

4、確立戰(zhàn)略人力資源管理和組織績效之間相互關(guān)系的重要性。

5、新加坡運用戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的定性分析。

人力資源屬于一個非常廣泛的話題，因此你必須選擇一個對你有吸引力的領(lǐng)域來進行寫作，這樣你才能始終保持寫作熱情。希望上面的人力資源本科畢業(yè)論文題目合集能夠給你帶來一些選題方面的思路。