【環(huán)球時報駐香港特約記者 葉藍】美西方近年來一直“唱衰”香港，但根據(jù)香港大學經(jīng)管學院近日發(fā)表的《香港經(jīng)濟政策綠皮書2024》，其中一項研究分析求職社交平臺領英數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)香港人才流入量很高，所謂“人才流失”之說可能以偏概全。

據(jù)港媒10日報道，《香港經(jīng)濟政策綠皮書2024》引用領英數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，疫情期間留在香港的用戶共計255911人，來港有31835人，離港則有26836人，人才流入量超過人才流失數(shù)。研究同時顯示，設在香港的跨國公司總數(shù)沒有減少，未見大規(guī)模撤離，在香港跨國公司任職的領英用戶也有所增加。

按地方劃分，凈流入香港的領英用戶中，來自中國內(nèi)地及美國、印度的人數(shù)最多；凈流出則以新加坡、加拿大和澳大利亞偏多。分析認為，由于內(nèi)地人較少使用領英，流入香港的內(nèi)地人口可能比實際還要多。研究還顯示，根據(jù)特區(qū)政府的數(shù)據(jù)，香港人口至去年中大致恢復至2019年年底的高峰，特區(qū)政府2023年前9個月批出共10萬張工作簽。

對于調查結果，有分析認為，相對于離港人口，來港人口年齡較大，受教育程度較高，其中來自歐美國家的人才多為亞裔，整體上香港高學歷人才總數(shù)呈上升趨勢，顯示香港對全球人才依然具有吸引力。

香港《信報》11日發(fā)表社評稱，領英專為商業(yè)人士而設，平臺方便求職與招聘，有一定程度的代表性，不過無法充分反映整個勞動市場的實況。然而不管如何，港大綠皮書為特區(qū)政府開拓了一個富于啟發(fā)性的思考空間，人才流失是哪個工種，人才流入的是哪個行業(yè)，港府必須了解清楚個中細節(jié)，方可準確地因時制宜。

疫情過后，香港特區(qū)政府大力吸引人才，2022年年底推出一系列措施，包括以高薪和高學歷人才為目標的“高端人才通行證計劃”，同時優(yōu)化各項原有人才入境計劃等，以更進取和更具針對性的方式吸納外來人才。2023年《施政報告》繼續(xù)全力貫徹搶人才、留人才策略，進一步推出的措施包括擴大高才通計劃的大學名單、成立香港人才服務辦公室等。

2023年截至11月，香港各項吸納人才措施共收到超過20萬件申請，超過12萬件獲批，超過8萬名獲批簽證或簽注的人才抵港。他們帶著家眷落戶，2023年累計6.8萬名受養(yǎng)人抵港。這些外來的優(yōu)秀人才及其家人對香港人口結構和勞動力均帶來正面影響。有港媒稱，上述數(shù)據(jù)遠超每年至少引入3.5萬名人才的目標，足見香港機遇處處，對全球人才具有相當?shù)奈Α?/p>

國際獵頭公司MCG Talent專門在中東、北非和亞太地區(qū)為企業(yè)招募營銷、傳播、創(chuàng)意和數(shù)字人才，在香港設立分部。對于創(chuàng)辦人亞當·邁克爾·托克坦的客戶來說，香港是地區(qū)樞紐，企業(yè)物色的是區(qū)域性人才。托克坦形容香港是“獨一無二”的城市，對于外國人才仍有魅力。他說：“住在新加坡，可能會有沉悶和無聊。有些之前離港的外國人，曾搬到新加坡、澳大利亞等地工作，在幾年后他們都渴望回到香港?！蓖锌颂雇瑫r留意到，不少已移居到英國工作的港人，萌生回流的想法。

來源：環(huán)球網(wǎng)