Hello~大家好，首先人力資源管理學是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有智力勞動和體力勞動的總和，今天學姐為大家簡單講述布魯克大學人力資源管理學科的相關(guān)專業(yè)知識，希望對大家有所幫助

主要課程

情境中的人力資源管理

領(lǐng)導、管理和發(fā)展人員

資源、人才和績效管理

管理雇傭關(guān)系

組織設(shè)計和組織發(fā)展

國際人力資源管理(IHRM)

培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導技能

研究機構(gòu)

實踐中的人力資源管理

變革促進者

行為的

你曾經(jīng)不得不支持一個不受歡迎的改變嗎?當時是什么情況，你是怎么處理的?

你是否曾經(jīng)不得不說服同事或上司接受你的想法知道他或她不喜歡?說說你遇到的阻力，你是如何克服的?

你曾經(jīng)說服一個團體接受一個提議或想法嗎?你是如何著手做這件事的?結(jié)果如何，你對此有何感受?

你曾經(jīng)說服過一個主管(或其他上級)接受一個提議或想法嗎?你是如何著手做這件事的?結(jié)果如何，你對此有何感受?

描述一個你建議改變程序的場合。你從那次經(jīng)歷中學到了什么?你是如何在其他情況下運用這種學習的?

告訴我你工作中發(fā)生重大變化的時候。你做了什么來適應變化?

環(huán)境形成的

該組織正在撤銷一個無利可圖的部門。您如何與相關(guān)利益相關(guān)方溝通?

州法律發(fā)生了意想不到的變化，影響了你公司的一個關(guān)鍵部門。描述你最可能的反應。

一般

如果你被這個職位錄用，五年后仍然在【公司名稱】工作，你認為組織會有什么不同?

如果您認為[公司名稱]將在未來三年內(nèi)受益于任何變化以提高競爭力，您會怎么做?

多樣性和包容性

行為的

在多元化的工作環(huán)境中，最具挑戰(zhàn)性的是什么?你采取了什么措施來應對這一挑戰(zhàn)?

告訴我一個你不得不改變你的工作方式來滿足多樣化需求或挑戰(zhàn)的例子。

當同事不接受他人的多樣性時，你是如何處理的?

你用什么策略來應對多元化挑戰(zhàn)?積極和消極的方面是什么?

描述一次你把某人納入你的團隊或一個項目，因為你覺得他或她會帶來不同的觀點。

環(huán)境形成的

[向受訪者提供公司的使命陳述，其中包含多樣性的價值。]你的經(jīng)驗和背景如何讓你在這種多元化價值或主動性的環(huán)境中變得有效?

你會做出什么樣的領(lǐng)導努力來確保對多元化倡議或價值的承諾?

假設(shè)你處在一個不得不與一個與你截然不同的人打交道的境地，你會發(fā)現(xiàn)這很難。你會怎么做?

一個新同事會說另一種語言。你有沒有嘗試學習那種語言的閑聊，或者阻止在工作場所使用不同語言所造成的潛在混亂

以上是布魯克大學人力資源管理學相關(guān)知識課程的知識概述，留求藝專注加拿大留學生輔導課程，如果同學們有需要，可以隨時與我們聯(lián)系，希望本篇文章對同學們有一定的幫助作用。