當(dāng)前社會(huì)對(duì)海歸留學(xué)生的看法存在多種不同的觀點(diǎn)，以下是一些主要的觀點(diǎn)整理：

人才外流擔(dān)憂減少

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)許光建認(rèn)為，不必對(duì)留學(xué)和移民現(xiàn)象過(guò)度擔(dān)憂。海歸成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，社會(huì)輿論應(yīng)持開放態(tài)度。

海歸人才性質(zhì)變化

海歸留學(xué)生多數(shù)為自費(fèi)留學(xué)，且多數(shù)是在國(guó)內(nèi)高考未能進(jìn)入大學(xué)后出國(guó)深造。

海歸數(shù)量增多

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭經(jīng)濟(jì)條件的改善，自費(fèi)留學(xué)人數(shù)增加，導(dǎo)致海歸數(shù)量大幅上升。

就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇

隨著留學(xué)生數(shù)量增多，就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，海歸的優(yōu)勢(shì)不再明顯。

海歸就業(yè)遇冷

有觀點(diǎn)認(rèn)為，部分海歸留學(xué)生回國(guó)后可能面臨待遇不如預(yù)期的挑戰(zhàn)，這可能與期望值過(guò)高或國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)變化有關(guān)。

海歸優(yōu)勢(shì)

海歸留學(xué)生通常具備國(guó)際視野，這在國(guó)內(nèi)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中可能成為他們的優(yōu)勢(shì)。

國(guó)家政策支持

中國(guó)政府支持出國(guó)留學(xué)，并鼓勵(lì)海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，提供了一系列的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)支持政策。

疫情管控效果

疫情的有效控制可能使得更多的海外留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展。

薪資水平

根據(jù)《2024海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報(bào)告》，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的海外留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均期待年薪為17.72萬(wàn)元，但實(shí)際招聘平均年薪為13.72萬(wàn)元。

綜合以上觀點(diǎn)，可以看出社會(huì)對(duì)海歸留學(xué)生的看法是復(fù)雜且多元的，既有對(duì)其價(jià)值和貢獻(xiàn)的認(rèn)可，也有對(duì)其面臨的挑戰(zhàn)和困境的關(guān)注。海歸留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)時(shí)，需要理性看待自己的期望與現(xiàn)實(shí)，同時(shí)利用自身的優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的變化。