結(jié)束幾年的留學(xué)生活后，就業(yè)是擺在每個(gè)海外留學(xué)畢業(yè)生面前的頭等大事，對于打算回國就業(yè)的畢業(yè)生更是如此，那么國內(nèi) HR 對海歸求職者有怎樣的想法呢

根據(jù)《 2017 年海歸就業(yè)率調(diào)查報(bào)告》提供的數(shù)據(jù)，16% 的海歸在回國前已經(jīng)找到第一份工作，而 77% 的海歸也在回國 3 個(gè)月內(nèi)找到第一份工作。報(bào)告表明海歸首份工作的平均起薪約為 10.8 萬；在工作五年后，海歸薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍提升，達(dá)到 20.2 萬。這個(gè)速度和數(shù)字看起來還不錯(cuò)，但是前提是沒扣除五險(xiǎn)一金，試用期工資不打折…… 一旦這些大前提同時(shí)發(fā)揮作用，你們回國第一個(gè)月的到手工資可能只有 4000 塊左右?？稍诒鄙蠌V深租房子起碼都得 2000 元起，這樣一半的工資就貢獻(xiàn)給了房子，剩下來的錢還要交水電網(wǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、社交娛樂等一系列花費(fèi)。莫要為自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力的宿命而感嘆，也許你的簡歷剛好被 HR 悄然翻過！

根據(jù)報(bào)告中“雇主認(rèn)為海歸就業(yè)時(shí)的劣勢”的數(shù)據(jù)顯示，有 76% 的雇主認(rèn)為“海歸就業(yè)時(shí)自我定位過高”，54% 認(rèn)為“海歸對薪資待遇要求過高”。還有近三成的雇主將“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”列為海歸的就業(yè)劣勢。

那么企業(yè) HR 對于留學(xué)生回國就業(yè)問題持有怎樣的想法呢？下面讓我們來看看。

文章開頭數(shù)據(jù)中提到的三點(diǎn)原因：對自身定位過高、對薪資要求過高和沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)是很多海歸在求職時(shí)所存在的問題，而這也是導(dǎo)致企業(yè) HR 對海歸沒有太多偏愛的直接原因。當(dāng)然，某些細(xì)節(jié)原因，也能導(dǎo)致企業(yè) HR 直接將你的簡歷刷下去，例如聯(lián)系方式都是國外的！不要不以為然，外國的聯(lián)系方式不會(huì)體現(xiàn)你的高大上，只會(huì)體現(xiàn)出你的處事應(yīng)變能力很差，不注重細(xì)節(jié)，不懂什么叫因地制宜。

海歸直接劣勢，錯(cuò)失最優(yōu)應(yīng)聘時(shí)間

海歸畢業(yè)時(shí)間是每年 5 月份和 12 月份，而國內(nèi)的秋招是 9 月 -12 月，這段時(shí)間海歸還在國外忙畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文，根本沒有時(shí)間回國參加招聘會(huì)。特別是，很多公司都是今天 9 月份把明年的 7 月份入職的員工都招好了。

國內(nèi)的春招是在 3-4 月，招人的數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于秋招。此外，還有國內(nèi)同城在秋招時(shí)沒有找到好工作，這時(shí)也會(huì)參加春招。

投遞的簡歷無人閱覽

一方面原因是企業(yè)求職官網(wǎng)設(shè)計(jì)復(fù)雜，并非上傳中英文簡歷即可，另外，即使填寫官方求職表格也可能只會(huì)收到系統(tǒng)發(fā)送的確認(rèn)郵件。而第三方求職平臺(tái)的隱形門檻會(huì)將不符合要求的簡歷直接篩掉，例如非 985、211 的直接篩除，而不顧是否海外名校畢業(yè)。再者，部分公司對外招聘只是形式，更多的則通過內(nèi)推進(jìn)行，當(dāng)然，這種無論對于哪種求職者，都是一種無效招聘。

海歸掌握的資源沒有土著⁹⁸⁵⁄₂₁₁學(xué)生多

海歸對國內(nèi)市場情況知之甚少，簡而言之，就是與國內(nèi)市場脫節(jié)嚴(yán)重，想要對海歸委以重任需要花一定的時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng)，不像本土學(xué)生可以直接使用。而且本土學(xué)生有豐富的人脈或者市場資源，是海歸短期內(nèi)無法比擬的。當(dāng)然，這也凸顯國內(nèi)眾多企業(yè)的用人態(tài)度，投資少或不投資，見效快，極力爭奪眼前利益而不顧長遠(yuǎn)。

兩頭面試增加企業(yè) HR 面試成本

部分海歸打算在海外找工作，但為了保險(xiǎn)也會(huì)在國內(nèi)投簡歷，因?yàn)樯碓诤Ｍ?，國?nèi) HR 面試只能采用電話或者視頻通話等方式進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，不僅面試成本高，也使得 HR 無法詳細(xì)了解面試者個(gè)人狀態(tài)，所以比較下來，與其如此麻煩不如直接招聘國內(nèi)人才。

起薪過高

除了名校海歸大牛，以名校背景就能證明個(gè)人實(shí)力，高起薪無可厚非，但除此以外的非技術(shù)崗，還請結(jié)合國內(nèi)同類崗位平均薪酬來要價(jià)更為穩(wěn)妥，否則只會(huì)讓 HR 感覺到面試者有些眼高手低。

看過國內(nèi)HR對于海歸求職者所持的想法，相信有心人已經(jīng)有所打算，那么請抱持著積極的態(tài)度解決上述問題，在度過艱難的回國第一年后，相信大家的未來會(huì)更加美好。

【微語】跨出國門，人生開始新的旅程。一路上，難免會(huì)有荊棘風(fēng)暴與雷鳴。相信你會(huì)以堅(jiān)實(shí)的腳步，不懈地向成功邁進(jìn)。