結(jié)束幾年的留學(xué)生活后，就業(yè)是擺在每個(gè)海外留學(xué)畢業(yè)生面前的頭等大事，對(duì)于打算回國(guó)就業(yè)的畢業(yè)生更是如此，那么國(guó)內(nèi) HR 對(duì)海歸求職者有怎樣的想法呢

根據(jù)《 2017 年海歸就業(yè)率調(diào)查報(bào)告》提供的數(shù)據(jù)，16% 的海歸在回國(guó)前已經(jīng)找到第一份工作，而 77% 的海歸也在回國(guó) 3 個(gè)月內(nèi)找到第一份工作。報(bào)告表明海歸首份工作的平均起薪約為 10.8 萬(wàn)；在工作五年后，海歸薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍提升，達(dá)到 20.2 萬(wàn)。這個(gè)速度和數(shù)字看起來(lái)還不錯(cuò)，但是前提是沒(méi)扣除五險(xiǎn)一金，試用期工資不打折…… 一旦這些大前提同時(shí)發(fā)揮作用，你們回國(guó)第一個(gè)月的到手工資可能只有 4000 塊左右?？稍诒鄙蠌V深租房子起碼都得 2000 元起，這樣一半的工資就貢獻(xiàn)給了房子，剩下來(lái)的錢還要交水電網(wǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、社交娛樂(lè)等一系列花費(fèi)。莫要為自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力的宿命而感嘆，也許你的簡(jiǎn)歷剛好被 HR 悄然翻過(guò)！

根據(jù)報(bào)告中“雇主認(rèn)為海歸就業(yè)時(shí)的劣勢(shì)”的數(shù)據(jù)顯示，有 76% 的雇主認(rèn)為“海歸就業(yè)時(shí)自我定位過(guò)高”，54% 認(rèn)為“海歸對(duì)薪資待遇要求過(guò)高”。還有近三成的雇主將“沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”列為海歸的就業(yè)劣勢(shì)。

那么企業(yè) HR 對(duì)于留學(xué)生回國(guó)就業(yè)問(wèn)題持有怎樣的想法呢？下面讓我們來(lái)看看。

文章開(kāi)頭數(shù)據(jù)中提到的三點(diǎn)原因：對(duì)自身定位過(guò)高、對(duì)薪資要求過(guò)高和沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)是很多海歸在求職時(shí)所存在的問(wèn)題，而這也是導(dǎo)致企業(yè) HR 對(duì)海歸沒(méi)有太多偏愛(ài)的直接原因。當(dāng)然，某些細(xì)節(jié)原因，也能導(dǎo)致企業(yè) HR 直接將你的簡(jiǎn)歷刷下去，例如聯(lián)系方式都是國(guó)外的！不要不以為然，外國(guó)的聯(lián)系方式不會(huì)體現(xiàn)你的高大上，只會(huì)體現(xiàn)出你的處事應(yīng)變能力很差，不注重細(xì)節(jié)，不懂什么叫因地制宜。

海歸直接劣勢(shì)，錯(cuò)失最優(yōu)應(yīng)聘時(shí)間

海歸畢業(yè)時(shí)間是每年 5 月份和 12 月份，而國(guó)內(nèi)的秋招是 9 月 -12 月，這段時(shí)間海歸還在國(guó)外忙畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文，根本沒(méi)有時(shí)間回國(guó)參加招聘會(huì)。特別是，很多公司都是今天 9 月份把明年的 7 月份入職的員工都招好了。

國(guó)內(nèi)的春招是在 3-4 月，招人的數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于秋招。此外，還有國(guó)內(nèi)同城在秋招時(shí)沒(méi)有找到好工作，這時(shí)也會(huì)參加春招。

投遞的簡(jiǎn)歷無(wú)人閱覽

一方面原因是企業(yè)求職官網(wǎng)設(shè)計(jì)復(fù)雜，并非上傳中英文簡(jiǎn)歷即可，另外，即使填寫官方求職表格也可能只會(huì)收到系統(tǒng)發(fā)送的確認(rèn)郵件。而第三方求職平臺(tái)的隱形門檻會(huì)將不符合要求的簡(jiǎn)歷直接篩掉，例如非 985、211 的直接篩除，而不顧是否海外名校畢業(yè)。再者，部分公司對(duì)外招聘只是形式，更多的則通過(guò)內(nèi)推進(jìn)行，當(dāng)然，這種無(wú)論對(duì)于哪種求職者，都是一種無(wú)效招聘。

海歸掌握的資源沒(méi)有土著⁹⁸⁵⁄₂₁₁學(xué)生多

海歸對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)情況知之甚少，簡(jiǎn)而言之，就是與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)脫節(jié)嚴(yán)重，想要對(duì)海歸委以重任需要花一定的時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng)，不像本土學(xué)生可以直接使用。而且本土學(xué)生有豐富的人脈或者市場(chǎng)資源，是海歸短期內(nèi)無(wú)法比擬的。當(dāng)然，這也凸顯國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的用人態(tài)度，投資少或不投資，見(jiàn)效快，極力爭(zhēng)奪眼前利益而不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)。

兩頭面試增加企業(yè) HR 面試成本

部分海歸打算在海外找工作，但為了保險(xiǎn)也會(huì)在國(guó)內(nèi)投簡(jiǎn)歷，因?yàn)樯碓诤Ｍ?，?guó)內(nèi) HR 面試只能采用電話或者視頻通話等方式進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，不僅面試成本高，也使得 HR 無(wú)法詳細(xì)了解面試者個(gè)人狀態(tài)，所以比較下來(lái)，與其如此麻煩不如直接招聘國(guó)內(nèi)人才。

起薪過(guò)高

除了名校海歸大牛，以名校背景就能證明個(gè)人實(shí)力，高起薪無(wú)可厚非，但除此以外的非技術(shù)崗，還請(qǐng)結(jié)合國(guó)內(nèi)同類崗位平均薪酬來(lái)要價(jià)更為穩(wěn)妥，否則只會(huì)讓 HR 感覺(jué)到面試者有些眼高手低。

看過(guò)國(guó)內(nèi)HR對(duì)于海歸求職者所持的想法，相信有心人已經(jīng)有所打算，那么請(qǐng)抱持著積極的態(tài)度解決上述問(wèn)題，在度過(guò)艱難的回國(guó)第一年后，相信大家的未來(lái)會(huì)更加美好。

【微語(yǔ)】跨出國(guó)門，人生開(kāi)始新的旅程。一路上，難免會(huì)有荊棘風(fēng)暴與雷鳴。相信你會(huì)以堅(jiān)實(shí)的腳步，不懈地向成功邁進(jìn)。