中國留學生傾向于選擇外資企業(yè)留學的原因主要包括：

高薪和福利待遇

外企通常提供較高的薪資和全面的福利，如五險一金、年終獎金、帶薪假期等。

尊重勞動法

外企往往更加尊重并遵守國內的勞動法，與一些忽視勞動法規(guī)定的國內企業(yè)相比，提供了更加規(guī)范的工作環(huán)境。

工作感受和氛圍

外企的人性化制度，如彈性的工作時間和較少加班，以及較為自由的工作氛圍，增加了工作的舒適度。

職業(yè)發(fā)展

外企注重員工發(fā)展，提供職業(yè)培訓，以及較好的職業(yè)晉升機會。

國際視野

通過留學，留學生可以開闊眼界，增長知識與見聞，提升個人綜合素質。

就業(yè)競爭力

擁有海外教育背景的留學生在就業(yè)市場上更具競爭力，外資企業(yè)也更青睞有留學背景的候選人。

其他額外福利

如補充醫(yī)療保險、員工健康計劃等，這些都有助于提升員工的生活質量。

以上因素綜合作用，使得外資企業(yè)成為許多中國留學生的首選