近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局煙臺(tái)調(diào)查隊(duì)對(duì)煙臺(tái)市60名海外留學(xué)回國(guó)學(xué)生進(jìn)行了調(diào)研。結(jié)果顯示，留學(xué)生看好國(guó)內(nèi)安全穩(wěn)定向好的發(fā)展環(huán)境，回國(guó)求職有一定優(yōu)勢(shì)且多數(shù)就業(yè)順暢，但在實(shí)現(xiàn)工資待遇期望和適應(yīng)國(guó)內(nèi)外差異等方面存在阻礙。

據(jù)了解，在本次調(diào)研的回國(guó)留學(xué)生中，男生、女生各30人，分別占50%。從學(xué)歷來(lái)看，本科學(xué)歷19人，占31.7%;碩士研究生37人，占61.7%;博士研究生4人，占6.6%。從就業(yè)情況來(lái)看，目前已就業(yè)的44人，占73.4%;自己創(chuàng)業(yè)的5人，占8.3%;待業(yè)的11人，占18.3%。

在留學(xué)生回國(guó)主要考慮的因素中，71.7%的留學(xué)生選擇國(guó)內(nèi)生活更便利，其次為國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好、國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多、家人和朋友的勸說(shuō)等因素，占比分別為50.0%、40.0%、33.3%、28.3%。

在回國(guó)求職是否具備優(yōu)勢(shì)的認(rèn)知上，5.0%的受訪學(xué)生表示優(yōu)勢(shì)顯著，51.7%的受訪學(xué)生表示有一定優(yōu)勢(shì)，33.3%的認(rèn)為地位平等，10.0%的表示有一定劣勢(shì)。留學(xué)生回國(guó)求職優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在有海外經(jīng)歷、視野開(kāi)闊和外語(yǔ)水平較高等方面。

在就業(yè)行業(yè)傾向上，選擇金融業(yè)的受訪留學(xué)生最多，占48.3%;選擇IT/通信/電子互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的次之，占41.7%;選擇商業(yè)服務(wù)的占35.0%;選擇生產(chǎn)加工制造業(yè)的占23.3%;選擇政府或非盈利機(jī)構(gòu)的占21.7%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，暫未就業(yè)的受訪留學(xué)生占18.3%，除此之外，在已就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生中，留學(xué)生月薪在5000元-10000元的最多，占45.0%;月薪在5000元以下的占18.3%;月薪在10000元-20000元的占13.4%;3名留學(xué)生月薪超過(guò)2萬(wàn)元，占5.0%。

據(jù)了解，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職面臨疫情、薪資差距、競(jìng)爭(zhēng)激烈三大困難。

---國(guó)內(nèi)外畢業(yè)時(shí)間差異及疫情影響導(dǎo)致錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)。調(diào)研中有16名留學(xué)生均表示錯(cuò)過(guò)了國(guó)內(nèi)校招季。在澳大利亞留學(xué)的周同學(xué)說(shuō)，由于澳大利亞大學(xué)畢業(yè)季與國(guó)內(nèi)不同，導(dǎo)致回國(guó)后錯(cuò)過(guò)了招聘時(shí)間，造成暫時(shí)性待業(yè)。同在澳大利亞的尹同學(xué)說(shuō)，由于疫情導(dǎo)致無(wú)法正常返校領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，只能采取跨國(guó)郵寄的方式，普遍要等4個(gè)月左右，會(huì)錯(cuò)過(guò)大部分國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位招聘、入職的時(shí)間。

---實(shí)際薪資與期望薪資之間普遍存在差距。55.0%的留學(xué)生選擇10000元至20000元，21.7%的選擇5000元至10000元的，選擇20000元至100000元的占15.0%，選擇100000元以上的占8.3%。加拿大留學(xué)的某同學(xué)說(shuō)，三線城市比如煙臺(tái)，對(duì)留學(xué)生存在誤解，就業(yè)匹配度不高，薪資與能力不符。在日本留學(xué)的杜同學(xué)也說(shuō)，目前自己的工資待遇與期望薪酬之間存在較大差距，且煙臺(tái)房?jī)r(jià)過(guò)高，買房落戶壓力很大。

---經(jīng)驗(yàn)不足、競(jìng)爭(zhēng)激烈成為國(guó)內(nèi)求職的主要困難。受訪留學(xué)生在回答國(guó)內(nèi)求職面臨的困難時(shí)，選擇相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)不足的占53.3%，選擇國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈的占51.7%，澳大利亞留學(xué)回國(guó)的王同學(xué)說(shuō)，由于對(duì)于職業(yè)方向和目標(biāo)缺乏清晰規(guī)劃，缺乏實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，所學(xué)專業(yè)在中小城市很難找到對(duì)口工作。韓國(guó)留學(xué)的焉同學(xué)則說(shuō)自己對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)政策了解不深入，對(duì)人才政策了解不全面。

針對(duì)以上調(diào)研出現(xiàn)的就業(yè)問(wèn)題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局煙臺(tái)調(diào)查隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人提出了相應(yīng)的意見(jiàn)建議：“要完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制，建立統(tǒng)一的海歸服務(wù)信息平臺(tái)，對(duì)接教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證系統(tǒng)，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，提供精準(zhǔn)服務(wù)。同時(shí)，開(kāi)展多種形式的專業(yè)海歸人才招聘會(huì)、推介會(huì)，提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

在調(diào)研中61.7%的受訪留學(xué)生希望提高人才薪酬福利待遇。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局煙臺(tái)調(diào)查隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人建議要進(jìn)一步提升高水平海歸人才薪資福利待遇，對(duì)引進(jìn)的海歸人才進(jìn)行不同等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,提供資金扶持、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)以及完善相關(guān)配套設(shè)施，放寬落戶政策，增強(qiáng)人才吸引力。

除此之外，在調(diào)研中期盼搭建青年海歸交流平臺(tái)和提供海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的留學(xué)生分別占51.7%、36.7%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局煙臺(tái)調(diào)查隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“一方面應(yīng)搭建海歸人才聯(lián)誼平臺(tái)，促進(jìn)留學(xué)生交流和分享求職經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)接用人企業(yè)，支持企業(yè)引進(jìn)、聘用海歸人才。另一方面，要開(kāi)設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，適當(dāng)給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、補(bǔ)貼，鼓勵(lì)海歸人才充分發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)，助力留學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！?/p>

責(zé)編：馬躍