留學工作可能面臨的問題包括：

學業(yè)適應(yīng)問題

教授可能不會因留學生而放慢語速或給予特殊照顧。

需要適應(yīng)新的教育體系和教學方法。

語言障礙

在非母語國家，語言可能成為溝通的障礙。

英語各地有方言差異，辦理事務(wù)時需注意。

文化適應(yīng)問題

在他鄉(xiāng)可能會感到孤獨，需要適應(yīng)獨立生活。

對家的思念和對新環(huán)境的適應(yīng)。

工作許可和簽證問題

在某些國家，留學生可能有限制性的工作許可。

需要了解并遵守當?shù)氐墓ぷ鞣ㄒ?guī)。

兼職工作機會

需要了解合法的兼職工作機會和申請程序。

最低工資標準以及工作合同的相關(guān)內(nèi)容。

人才競爭問題

留學人數(shù)的增加導(dǎo)致就業(yè)市場競爭激烈。

回國服務(wù)問題

對于公派留學，可能存在服務(wù)期限和違約金的問題。

對于博士畢業(yè)生，若未規(guī)定服務(wù)期，可能導(dǎo)致人才流失。

教育機構(gòu)支持問題

學校是否提供職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

學校是否幫助留學生了解就業(yè)市場并提供招聘信息。

特定國家的留學政策

韓國等國家為留學生提供友好的簽證政策和工簽，有利于留學生就業(yè)。

民族和年齡分布不均

某些年齡段和民族背景的留學生比例失衡，可能影響留學經(jīng)驗。

以上問題可能因國家、學校、專業(yè)及個人情況而異。建議留學生提前規(guī)劃，了解目標國家的留學政策和就業(yè)市場，做好相應(yīng)的準備。