HR在招聘過程中可能不夠了解留學(xué)院校的情況，這可能是由于以下幾個(gè)原因：

國內(nèi)“第一學(xué)歷”觀念影響

國內(nèi)求職市場競爭激烈，HR在篩選簡歷時(shí)，更傾向于看重求職者的第一學(xué)歷，即本科背景。

在碩士學(xué)歷相似的情況下，本科學(xué)校背景更好的求職者通常更有優(yōu)勢。

對海外學(xué)校情況了解不足

國內(nèi)高校有諸如985、211、雙一流等分類，而海外高校數(shù)量眾多，HR可能難以全面了解。

盡管存在如QS排名等權(quán)威榜單，但HR可能只了解一些知名度較高的海外學(xué)校，對專業(yè)排名了解不足。

避免招聘質(zhì)量參差不齊的留學(xué)生

HR在考察國內(nèi)學(xué)校情況時(shí)，也為了避免招聘到那些高考成績不理想，為了鍍金而選擇海外讀“水?！被颉八畬I(yè)”的學(xué)生。

為了幫助HR更好地了解留學(xué)院校，求職者可以提供詳細(xì)的學(xué)校和專業(yè)信息，包括學(xué)校的世界排名、專業(yè)排名、學(xué)術(shù)聲譽(yù)等，以及個(gè)人在留學(xué)期間的成績和參與的項(xiàng)目等。這樣可以幫助HR更全面地評估求職者的背景和能力