當(dāng)前問題中提到的“不談留學(xué)生”可能指的是在職場、教育或其他社會環(huán)境中對留學(xué)生群體的討論或評價較少，或者存在一些負(fù)面的看法。以下是一些可能導(dǎo)致這種情況的原因：

文化差異和思維模式

留學(xué)生在國外學(xué)習(xí)生活多年，可能會受到不同文化背景和教育理念的影響，這可能導(dǎo)致他們在回國后難以適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境。

薪資待遇要求

留學(xué)生在國外投入的時間和金錢較多，因此在就業(yè)時往往期望得到更高的薪資待遇，這可能與企業(yè)愿意支付的薪資水平存在差異。

學(xué)歷認(rèn)可問題

國外大學(xué)的水平參差不齊，一些留學(xué)生的學(xué)歷可能存在“注水”現(xiàn)象，這可能導(dǎo)致企業(yè)對其能力的不信任。

社會認(rèn)知偏差

社會上可能存在對留學(xué)生的負(fù)面認(rèn)知，如認(rèn)為他們是“官二代”或“富二代”，這種偏見可能導(dǎo)致對留學(xué)生的評價不高。

就業(yè)市場競爭

隨著留學(xué)人數(shù)的增加，高端工作崗位變得飽和，留學(xué)生回國后可能面臨激烈的競爭，這可能導(dǎo)致一些企業(yè)不愿意招聘留學(xué)生。

信息傳播和誤解

負(fù)面信息可能在社交媒體等平臺上迅速傳播，導(dǎo)致公眾對留學(xué)生的看法趨于負(fù)面。

以上幾點可能是導(dǎo)致“不談留學(xué)生”現(xiàn)象的原因。然而，值得注意的是，這些觀點可能并不全面，每個留學(xué)生的情況都是獨特的，不能一概而論。在評價留學(xué)生群體時，應(yīng)該考慮到個體差異，避免以偏概全。