國內(nèi)留學生想要進入大廠，可以遵循以下策略：

崗位適配度

根據(jù)大廠招聘需求調(diào)整簡歷，突出與崗位相關的經(jīng)驗和技能。

實習經(jīng)歷

在海外積累實習經(jīng)驗，特別是在大廠實習，可以增加就業(yè)競爭力。

內(nèi)推機會

利用人脈關系，爭取內(nèi)推，這可以簡化招聘流程并提高進入面試的機會。

利用平臺

除了在線投遞簡歷，還可以參加專門針對海歸和留學生的招聘會，直接與HR溝通。

發(fā)揮自身優(yōu)勢

強調(diào)英文能力和對留學國文化的了解，這些是在國際業(yè)務崗位中的加分項。

尋找有海外業(yè)務或全球化戰(zhàn)略的公司，如阿里巴巴的Aliexpress、騰訊的海外游戲商務等。

在校學生機會

把握每個工作機會，通過實踐項目提升經(jīng)驗和能力。

學歷和經(jīng)驗不足的策略

考慮地理位置相對寬松的公司，如大廠在各地的分公司，它們可能會放寬一些招聘要求。

自信準備

簡歷、筆試和面試都要準備充分，展現(xiàn)出自信和專業(yè)性。

職業(yè)輔導

可以尋求職業(yè)輔導服務，如海馬職家提供的直推機會，幫助留學生在就業(yè)競爭中占得先機。

以上策略可以幫助留學生更好地準備并進入國內(nèi)大廠工作。