留學(xué)生工資低的原因可以歸納為以下幾點(diǎn)：

行業(yè)薪資水平：

某些行業(yè)如餐飲服務(wù)業(yè)的薪酬普遍較低，與高收入行業(yè)相比存在差距。

個(gè)人心理預(yù)期：

留學(xué)生往往期望在發(fā)達(dá)國家找到高薪工作，如投資銀行、私募基金等，但實(shí)際就業(yè)情況可能與預(yù)期不符。

教育投資成本：

海外留學(xué)成本高昂，學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)可能達(dá)數(shù)十萬元人民幣，導(dǎo)致許多留學(xué)生對(duì)薪資有較高期待。

行業(yè)特點(diǎn)：

金融行業(yè)存在“極值分布”，即少數(shù)人獲得大部分收入，使得大部分人的薪資水平相對(duì)較低。

個(gè)人能力與準(zhǔn)備：

部分留學(xué)生的專業(yè)能力可能不足，或者沒有充分準(zhǔn)備就業(yè)市場(chǎng)，導(dǎo)致在求職時(shí)難以獲得高薪。

社會(huì)競爭與人力成本：

社會(huì)競爭激烈，人力成本可能被低估，即使是有價(jià)值的勞動(dòng)力也可能被低價(jià)評(píng)估。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境：

經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)薪資水平也有影響，例如在疫情等不穩(wěn)定時(shí)期，企業(yè)可能更傾向于提供穩(wěn)定的低薪工作。

需要注意的是，這些因素并不是孤立的，它們可能相互作用，共同影響留學(xué)生的薪資水平。此外，不同學(xué)校、專業(yè)和個(gè)人的情況也會(huì)有所不同