留學生工資低的原因可以歸納為以下幾點：

行業(yè)薪資水平：

某些行業(yè)如餐飲服務業(yè)的薪酬普遍較低，與高收入行業(yè)相比存在差距。

個人心理預期：

留學生往往期望在發(fā)達國家找到高薪工作，如投資銀行、私募基金等，但實際就業(yè)情況可能與預期不符。

教育投資成本：

海外留學成本高昂，學費和生活費可能達數(shù)十萬元人民幣，導致許多留學生對薪資有較高期待。

行業(yè)特點：

金融行業(yè)存在“極值分布”，即少數(shù)人獲得大部分收入，使得大部分人的薪資水平相對較低。

個人能力與準備：

部分留學生的專業(yè)能力可能不足，或者沒有充分準備就業(yè)市場，導致在求職時難以獲得高薪。

社會競爭與人力成本：

社會競爭激烈，人力成本可能被低估，即使是有價值的勞動力也可能被低價評估。

經(jīng)濟環(huán)境：

經(jīng)濟環(huán)境對薪資水平也有影響，例如在疫情等不穩(wěn)定時期，企業(yè)可能更傾向于提供穩(wěn)定的低薪工作。

需要注意的是，這些因素并不是孤立的，它們可能相互作用，共同影響留學生的薪資水平。此外，不同學校、專業(yè)和個人的情況也會有所不同