留學回國后工資可能較低的原因主要包括：

理想與現(xiàn)實的落差

留學生可能對留學經(jīng)歷賦予過高的期望，認為回國后應獲得高薪和高職位。

國內(nèi)就業(yè)市場競爭激烈，企業(yè)更看重實際能力、工作經(jīng)驗和崗位匹配度。

能力與經(jīng)驗的欠缺

留學生可能過于注重理論知識，缺乏實際工作經(jīng)驗和實踐能力。

實習經(jīng)歷與國內(nèi)工作環(huán)境、業(yè)務模式可能不契合，導致適應困難。

專業(yè)與市場的脫節(jié)

留學生所學專業(yè)在國內(nèi)市場需求小或就業(yè)前景不佳。

文科專業(yè)或趨于飽和的專業(yè)領域可能導致就業(yè)壓力大。

文化與溝通的障礙

留學生需要時間適應國內(nèi)企業(yè)文化、工作方式和溝通模式。

融入團隊不暢可能影響工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。

心理預期與成本

留學生可能有較高的心理預期，特別是在金融行業(yè)等高端領域。

留學成本高昂，導致對薪資的期望值更高。

行業(yè)特點

金融行業(yè)等呈現(xiàn)“極值分布”態(tài)勢，即少數(shù)高收入與多數(shù)低收入并存。

社會競爭與人力成本

高校畢業(yè)生數(shù)量激增，求職市場競爭激烈，削弱了學歷對薪資的影響。

社會可能無法承受過高的精英薪酬，導致人力成本被低估。

實際能力與工作表現(xiàn)

在競爭激烈的就業(yè)市場中，實際能力和工作表現(xiàn)是決定薪資的關鍵因素。

即使是頂尖學歷，也需要時間和經(jīng)驗來證明自己的價值。

需要注意的是，這些原因并不是孤立的，它們可能相互影響，共同作用于留學生的薪資水平。此外，個人的努力、態(tài)度和在國內(nèi)外的學習與工作表現(xiàn)也是影響薪資的重要因素