經(jīng)過數(shù)月談判，位于美國(guó)西雅圖的華盛頓大學(xué)的2400名博士后和工作人員于當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月7日正式罷工，理由是該大學(xué)提供的合同薪資過低。

這次罷工因法律變化而起。今年1月，華盛頓州法律規(guī)定在擁有51名或更多雇員的機(jī)構(gòu)中，免于加班的雇員年薪至少為65484美元——這個(gè)數(shù)字高于許多華盛頓大學(xué)博士后的收入。

華盛頓大學(xué)校長(zhǎng)Ana Mari Cauce在3月31日致華盛頓州勞工部的一封信中指出，最低工資門檻每年都會(huì)增加，到2026年將超過80000美元。因?yàn)椤霸诮?jīng)濟(jì)上不可行”，博士后應(yīng)該根據(jù)住院醫(yī)師等的規(guī)定予以豁免。但華盛頓州勞工部不同意，并在5月16日的回應(yīng)中明確表示，它認(rèn)為博士后是受法律保護(hù)的專業(yè)工作者。

華盛頓大學(xué)在今年年初提高了一些博士后和工作人員的工資，以遵守法律規(guī)定。然而，通過獎(jiǎng)學(xué)金獲得報(bào)酬的博士后并沒有享受同等的薪酬提升。此外，該大學(xué)也沒有承諾在未來幾年內(nèi)增加博士后的工資，以符合該州的最低標(biāo)準(zhǔn)。

“我們不得不罷工”

華盛頓大學(xué)選擇從2024年開始將一些博士后轉(zhuǎn)為符合加班條件的職位，這使得pI能合法付給他們低于州最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，并在他們每周工作超過40小時(shí)后提供加班費(fèi)。

“如果不記錄加班時(shí)長(zhǎng)，我們甚至不知道我們得到的年薪?！比A盛頓大學(xué)研究機(jī)械工程的博士后、談判小組成員Luci Baker說，“這對(duì)首席科學(xué)家來說也是一個(gè)非常困難的處境?！?/p>

考慮到西雅圖不斷上漲的生活成本，代表研究人員的談判小組正在協(xié)商一份單獨(dú)的合同。華盛頓大學(xué)醫(yī)學(xué)遺傳學(xué)家、談判小組成員Jai Broome表示，他們也在為其他福利進(jìn)行談判，例如兒童保育基金以及為研究生和博士后設(shè)立的性騷擾預(yù)防計(jì)劃。

“博士后和工作人員在最近兩次談判中取得了一些重大進(jìn)展，但他們?nèi)赃x擇罷工，我們對(duì)此感到非常失望?！比A盛頓大學(xué)發(fā)言人說，“我們本著誠(chéng)意進(jìn)行兩次談判，并在談判中提出了公平的提議?！?/p>

Baker說：“這次罷工不是我們想做的事，但我們不得不這樣做?！?/p>

爭(zhēng)取最低標(biāo)準(zhǔn)工資困難重重

此前，華盛頓大學(xué)近百位教師曾致信華盛頓大學(xué)校長(zhǎng)Cauce，敦促大學(xué)管理人員將博士后工資維持在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。

教師們認(rèn)為，強(qiáng)迫博士后記錄自己的工作時(shí)間并要求支付加班費(fèi)不合理。一方面，這可能會(huì)進(jìn)一步加劇博士后和pI之間的權(quán)力不平衡。pI可能會(huì)壓榨博士后，要求他們加班而不報(bào)告額外的工作時(shí)間。

另一方面，這還會(huì)造成行政負(fù)擔(dān)。對(duì)于博士后來說，充分計(jì)算自己的工作時(shí)間并不現(xiàn)實(shí)，很多時(shí)候博士后們會(huì)在通勤時(shí)閱讀論文。華盛頓大學(xué)生理學(xué)教授、這封信的主要作者之一Sharona Gordon表示，這將導(dǎo)致博士后可能需要24小時(shí)處理工作電話和消息。

Gordon認(rèn)為，由于生活成本過高，在西雅圖招聘博士后越來越難。如果pI能引用大學(xué)政策或州法律要求最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，他們能在offer中提供更好的薪水以吸引博士后。

“對(duì)于參與罷工的研究人員來說，重要的是大學(xué)要設(shè)定一個(gè)最低工資，支付給他們維持生活的最低工資?！盉roome說，“除非我們向上施加壓力，否則這不會(huì)改變，我們不能再等了?！?/p>

華盛頓大學(xué)并非個(gè)例

去年11月份，約48000名來自美國(guó)加州大學(xué)的研究生、博士后和研究人員進(jìn)行大罷工，要求校方提高薪酬和福利。同樣，他們認(rèn)為薪資難以維持生計(jì)。

這次罷工導(dǎo)致加州大學(xué)的多所分校課程被取消，部分實(shí)驗(yàn)室被臨時(shí)關(guān)閉。美媒稱，這或成為美國(guó)歷史上最大規(guī)模的學(xué)術(shù)工作者罷工。

在加州大學(xué)罷工3周后，校方與研究者們達(dá)成了初步協(xié)議：絕大多數(shù)博士后漲薪20%或23%。并且，博士后將獲得2年的任期（之前是1年），這有助于工作的穩(wěn)定性。

此外，博士后還將獲得：

·在2023年4月1日前實(shí)施新的工資表，這將使所有人的平均工資增長(zhǎng)8%。

·每年10月加薪，第一年加薪約7.5%，其余各年加薪3.5%。

·符合條件的博士后每年根據(jù)經(jīng)驗(yàn)加薪3.7%。

·每年最多可報(bào)銷2500美元的托兒費(fèi)用。在2024年、2025年和2026年每年增加100美元。

·從2023年1月1日起，新的博士后帶薪休假特別計(jì)劃，為所有博士后提供8周的100%帶薪家庭假。