加拿大申請(qǐng)LMIA（勞動(dòng)市場影響評(píng)估）的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

雇主資格

雇主必須證明在加拿大境內(nèi)確實(shí)有雇傭海外員工的需要，且該工作是加拿大公民不能勝任的。

招聘要求

雇主必須使用至少三種招聘方式，包括網(wǎng)絡(luò)、雜志、中介、招聘會(huì)等，并確保至少面向兩個(gè)不同的求職群體，如土著、弱勢(shì)青年、殘疾人、新移民。

發(fā)布招聘廣告，在加拿大境內(nèi)至少在三個(gè)平臺(tái)上連續(xù)發(fā)布廣告四周，包括Jobbank，并可能包括其他常用招聘網(wǎng)站。

材料準(zhǔn)備

提交公司注冊(cè)文件、執(zhí)照、稅務(wù)報(bào)表等詳細(xì)材料，如T2 Schedule 100和125等，以證明公司運(yùn)營的合法性和財(cái)務(wù)狀況。

LMIA申請(qǐng)

雇主向加拿大就業(yè)和社會(huì)發(fā)展部（ESDC）提交LMIA申請(qǐng)。

ESDC會(huì)對(duì)雇主的申請(qǐng)進(jìn)行審批，包括電話面試等環(huán)節(jié)。

LMIA批準(zhǔn)

一旦獲得批準(zhǔn)，雇主將收到LMIA結(jié)果和工作邀請(qǐng)函，并可將這些文件連同工作合同申請(qǐng)工作簽證。

其他注意事項(xiàng)

確保薪酬與工作條件合理，符合市場水平，并且工作條件必須符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。

外籍勞工在公司中的比例不得超過政府規(guī)定的上限。

語言要求通常只允許設(shè)置為英語或法語，除非雇主能提供其他必要語言的證明。

雇主不得通過裁員或減少本地員工的工作時(shí)間來替換本地員工，確保本地員工的權(quán)益不受影響。