《2021中國(guó)留學(xué)生就職報(bào)告》留學(xué)生最愛的職業(yè)是...

近日海外人才招聘平臺(tái)Lockin發(fā)布了《2021中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》，總結(jié)和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢(shì)。報(bào)告主要基于對(duì)20多萬的海歸、留學(xué)生、外籍人才進(jìn)行調(diào)查問卷調(diào)研，同時(shí)綜合了Lockin數(shù)據(jù)庫(kù)中6萬多家的注冊(cè)企業(yè)、150萬注冊(cè)的海外人才用戶數(shù)據(jù)，分析總結(jié)而成。

由于疫情，從2020年開始，回國(guó)好像成了留學(xué)生們一個(gè)心照不宣的默契。2020年的海歸人員較上一年猛增33.9%，應(yīng)屆留學(xué)生，準(zhǔn)備回國(guó)就業(yè)的人數(shù)，比2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

2021年，海外高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過82萬人，而國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)突破900萬人，兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高，海外畢業(yè)生就業(yè)壓力空前之大。

《2021年中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》分別從“2021年中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析”，“海外人才基本情況分析”，“海外人才就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)分析”，“企業(yè)情況分析”，“總結(jié)與展望”五個(gè)版塊總結(jié)了歸國(guó)海外人才的求職之路。美國(guó)留學(xué)就業(yè)

在報(bào)告中，我們可以看到一些對(duì)海歸就業(yè)具有借鑒意義的數(shù)據(jù)！

熱門專業(yè)

商科管理和經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)仍然是大多數(shù)人的選擇，但所占比例近幾年呈下降趨勢(shì)。受到就業(yè)市場(chǎng)影響，計(jì)算機(jī)科學(xué)以及工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生占比持續(xù)上升。

疫情對(duì)海外人才的影響

全球疫情反復(fù)，留學(xué)生受到的影響巨大。疫情高發(fā)期內(nèi)，大部分國(guó)家高校將線上授課比例調(diào)至70%以上，超過58%的中國(guó)留學(xué)生在國(guó)內(nèi)線上學(xué)習(xí)。

另一方面，截止2020年底，日本新加坡等亞洲國(guó)家及地區(qū)因疫情控制較好，一定程度上恢復(fù)了面授課程。

因此日本，新加坡等亞洲國(guó)家的留學(xué)開始升溫。

歸國(guó)首選發(fā)展城市

上海作為連續(xù)幾年以來最受海歸歡迎的發(fā)展城市，2021年支持率高達(dá)70%，遠(yuǎn)高于排在二三位的北京和深圳。

近年來越來越多的海歸選擇上海作為發(fā)展城市，上海市人社局最新發(fā)布的《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實(shí)力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》顯示，目前，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)22萬余人。

今年1-9月，上海累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員超過2.2萬人，與去年全年持平。他們當(dāng)中既有應(yīng)屆畢業(yè)生，也有在海外擁有工作經(jīng)歷的中高級(jí)管理、技術(shù)人員，90%以上具有碩士、博士學(xué)位，其中，超過2000人畢業(yè)于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯頓、牛津、劍橋、帝國(guó)理工等世界排名前10的名校。

深圳出臺(tái)的一系列人才補(bǔ)貼政策，包括各種生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)助，及友好的落戶政策，吸引了大量海歸。

最受海歸歡迎的10大職位

過去幾年熱門的金融、咨詢類的職位占比一度超過60%，2021年，這類職位比例降幅明顯，取而代之的是互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的相關(guān)職位。數(shù)據(jù)分析因其薪資水平高、職位缺口大，首次成了海歸2021年最愛的行業(yè)。美國(guó)留學(xué)求職

自從全世界都在搞數(shù)字化，Data行業(yè)的薪資也水漲船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed統(tǒng)計(jì)了2021年25個(gè)最高薪職位排名，Data Scientist赫然在榜。

而在大數(shù)據(jù)迅猛發(fā)展的國(guó)內(nèi)，各個(gè)行業(yè)無一不在Data崗花大手筆招人。根據(jù)全球招聘公司Hays的數(shù)據(jù)，2019年中國(guó)Data Scientist職位的年薪，甚至可以超過日本和新加坡。

即使是屬于Data入門級(jí)的Data Analyst這一職位，字節(jié)跳動(dòng)、Thoughtworks的平均月薪就高達(dá)3.6萬元人民幣，麥肯錫更是直接給到了3.8w。

根據(jù)全球著名的咨詢公司麥肯錫最新報(bào)告表明：“在未來的2-3年間，僅美國(guó)商業(yè)分析師的人才缺口就高達(dá)10萬之多?！?/p>

而在國(guó)內(nèi)，2018年Data行業(yè)的人才缺口就達(dá)到了60萬，甚至預(yù)測(cè)2025年將達(dá)到230萬。

時(shí)至今日，人才市場(chǎng)上數(shù)據(jù)分析人才的企業(yè)需求還在不斷增長(zhǎng)。有調(diào)查統(tǒng)計(jì)，（部分新）一線城市平均每天的數(shù)據(jù)人才缺口，按人頭算少則幾百多則上萬。所以有意向的同學(xué)不妨多留意留意。

求職渠道

海外人才熱衷的求職渠道主要是線上招聘會(huì)、大學(xué)推薦職位、以及在海外校園中的招聘活動(dòng)，可以發(fā)現(xiàn)海外人才的求職渠道依舊是以大學(xué)推薦為主。

相反，國(guó)內(nèi)雇主在招聘過程中，更愿意參與國(guó)內(nèi)的招聘會(huì)，因此可以看出，中國(guó)雇主和海外人才，在招聘和求職的過程中，都傾向于使用自己更熟悉的或更加容易觸達(dá)的渠道，因此雙方之間仍舊存在著一定的鴻溝，如果想要取得更有突破性的結(jié)果，需要雙方更加主動(dòng)去探索和嘗試對(duì)方常用的渠道。美國(guó)留學(xué)海歸

近年來，全球疫情對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的沖擊巨大，應(yīng)屆生的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，但是隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的復(fù)蘇，海歸的就業(yè)機(jī)會(huì)大幅增加。

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