《2021中國留學(xué)生就職報告》留學(xué)生最愛的職業(yè)是...

近日海外人才招聘平臺Lockin發(fā)布了《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，總結(jié)和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢。報告主要基于對20多萬的海歸、留學(xué)生、外籍人才進行調(diào)查問卷調(diào)研，同時綜合了Lockin數(shù)據(jù)庫中6萬多家的注冊企業(yè)、150萬注冊的海外人才用戶數(shù)據(jù)，分析總結(jié)而成。

由于疫情，從2020年開始，回國好像成了留學(xué)生們一個心照不宣的默契。2020年的海歸人員較上一年猛增33.9%，應(yīng)屆留學(xué)生，準(zhǔn)備回國就業(yè)的人數(shù)，比2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

2021年，海外高校畢業(yè)生預(yù)計超過82萬人，而國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計突破900萬人，兩項數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高，海外畢業(yè)生就業(yè)壓力空前之大。

《2021年中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》分別從“2021年中國就業(yè)形勢分析”，“海外人才基本情況分析”，“海外人才就業(yè)市場形勢分析”，“企業(yè)情況分析”，“總結(jié)與展望”五個版塊總結(jié)了歸國海外人才的求職之路。美國留學(xué)就業(yè)

在報告中，我們可以看到一些對海歸就業(yè)具有借鑒意義的數(shù)據(jù)！

熱門專業(yè)

商科管理和經(jīng)濟金融專業(yè)仍然是大多數(shù)人的選擇，但所占比例近幾年呈下降趨勢。受到就業(yè)市場影響，計算機科學(xué)以及工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生占比持續(xù)上升。

疫情對海外人才的影響

全球疫情反復(fù)，留學(xué)生受到的影響巨大。疫情高發(fā)期內(nèi)，大部分國家高校將線上授課比例調(diào)至70%以上，超過58%的中國留學(xué)生在國內(nèi)線上學(xué)習(xí)。

另一方面，截止2020年底，日本新加坡等亞洲國家及地區(qū)因疫情控制較好，一定程度上恢復(fù)了面授課程。

因此日本，新加坡等亞洲國家的留學(xué)開始升溫。

歸國首選發(fā)展城市

上海作為連續(xù)幾年以來最受海歸歡迎的發(fā)展城市，2021年支持率高達70%，遠高于排在二三位的北京和深圳。

近年來越來越多的海歸選擇上海作為發(fā)展城市，上海市人社局最新發(fā)布的《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》顯示，目前，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達22萬余人。

今年1-9月，上海累計引進留學(xué)人員超過2.2萬人，與去年全年持平。他們當(dāng)中既有應(yīng)屆畢業(yè)生，也有在海外擁有工作經(jīng)歷的中高級管理、技術(shù)人員，90%以上具有碩士、博士學(xué)位，其中，超過2000人畢業(yè)于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯頓、牛津、劍橋、帝國理工等世界排名前10的名校。

深圳出臺的一系列人才補貼政策，包括各種生活補助、租房補助，及友好的落戶政策，吸引了大量海歸。

最受海歸歡迎的10大職位

過去幾年熱門的金融、咨詢類的職位占比一度超過60%，2021年，這類職位比例降幅明顯，取而代之的是互聯(lián)網(wǎng)、計算機領(lǐng)域的相關(guān)職位。數(shù)據(jù)分析因其薪資水平高、職位缺口大，首次成了海歸2021年最愛的行業(yè)。美國留學(xué)求職

自從全世界都在搞數(shù)字化，Data行業(yè)的薪資也水漲船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed統(tǒng)計了2021年25個最高薪職位排名，Data Scientist赫然在榜。

而在大數(shù)據(jù)迅猛發(fā)展的國內(nèi)，各個行業(yè)無一不在Data崗花大手筆招人。根據(jù)全球招聘公司Hays的數(shù)據(jù)，2019年中國Data Scientist職位的年薪，甚至可以超過日本和新加坡。

即使是屬于Data入門級的Data Analyst這一職位，字節(jié)跳動、Thoughtworks的平均月薪就高達3.6萬元人民幣，麥肯錫更是直接給到了3.8w。

根據(jù)全球著名的咨詢公司麥肯錫最新報告表明：“在未來的2-3年間，僅美國商業(yè)分析師的人才缺口就高達10萬之多。”

而在國內(nèi)，2018年Data行業(yè)的人才缺口就達到了60萬，甚至預(yù)測2025年將達到230萬。

時至今日，人才市場上數(shù)據(jù)分析人才的企業(yè)需求還在不斷增長。有調(diào)查統(tǒng)計，（部分新）一線城市平均每天的數(shù)據(jù)人才缺口，按人頭算少則幾百多則上萬。所以有意向的同學(xué)不妨多留意留意。

求職渠道

海外人才熱衷的求職渠道主要是線上招聘會、大學(xué)推薦職位、以及在海外校園中的招聘活動，可以發(fā)現(xiàn)海外人才的求職渠道依舊是以大學(xué)推薦為主。

相反，國內(nèi)雇主在招聘過程中，更愿意參與國內(nèi)的招聘會，因此可以看出，中國雇主和海外人才，在招聘和求職的過程中，都傾向于使用自己更熟悉的或更加容易觸達的渠道，因此雙方之間仍舊存在著一定的鴻溝，如果想要取得更有突破性的結(jié)果，需要雙方更加主動去探索和嘗試對方常用的渠道。美國留學(xué)海歸

近年來，全球疫情對于就業(yè)市場的沖擊巨大，應(yīng)屆生的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，但是隨著國內(nèi)就業(yè)市場的復(fù)蘇，海歸的就業(yè)機會大幅增加。

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