數(shù)據(jù)顯示，日本留學的中國學生越來越多，且留日的人選擇在日本找工作的比例也在不斷增加。這是否意味著留學日本的人們在日本的就業(yè)市場上更為有利呢？我們從多個角度來分析這個問題。

首先，就日本的勞動市場而言，經(jīng)濟學家中南勝彥表示，日本處於低生育率、高齡化的社會狀態(tài)，加上全球化的加速及其他原因，已經(jīng)沒有足夠的勞動力來支撐日本經(jīng)濟的發(fā)展與競爭力。此時，留學生們有著跨出校門、走進日本社會的優(yōu)勢。據(jù)了解，日本政府正在積極推動外國人在日本工作，為此制定了相應的移民政策，留學生有更多的機會實現(xiàn)自己的就業(yè)夢想。

其次，從留學生的就業(yè)角度而言，思科公司日本分公司人事部副部長中野真吾表示，留學生在在日本找工作時能夠展現(xiàn)自己的雙語能力、跨文化交流的技能、外國人獨特的視角和思維模式等特殊優(yōu)勢，這也是日本企業(yè)愿意聘請留學生的原因之一。

當然也不能忽視一些不利的因素。近年來，日本固定雇用制度正逐漸被靈活就業(yè)制度所替代，留學生在進入某些產(chǎn)業(yè)時可能會被視為人力資源而受到不公平待遇。此外，留學生在日本工作時往往需要具備較高的日語水準、適應當?shù)氐穆殘鑫幕?，這對一些文化背景和語言水平較低的留學生來說可能會是一個障礙。

綜上所述，留學日本畢業(yè)后在日本工作的前景和機會都有著正面和負面的因素。對於留學生，可以在入學前就開始學習日語和了解日本職場文化，增強自己的競爭力。此外，對日本的企業(yè)來說，留學生也是一個寶貴的資源和潛在的人才庫。而政府對於留學生在日本的生活與工作能夠提供一些支持措施，如提供相應的職業(yè)培訓、就業(yè)信息、網(wǎng)絡平臺等等，以儘可能的幫助留學生更好地融入日本社會。