是否回國工作是許多海歸面臨的難題之一。對(duì)于加拿大博士回國找工作而言，與其他國家相比，是否有更高的含金量呢？本文從幾個(gè)角度進(jìn)行分析。

第一，就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前我國高校的發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)，招收高層次人才的比例越來越大。同時(shí)，我國加強(qiáng)了對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)的扶持和引導(dǎo)，許多企業(yè)積極開展國際合作和技術(shù)引進(jìn)，對(duì)高層次人才的需求也在日益增長(zhǎng)。這為“海歸”回國提供了很多機(jī)遇。但同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，不同領(lǐng)域的就業(yè)形勢(shì)也有所差異。

第二，薪酬水平?；貒?，薪酬是許多人關(guān)心的問題。不同學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)領(lǐng)域的薪酬水平也不一樣。但總體來說，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高和生活成本上升，使得許多高層次人才的薪酬相較之前有了一定的提升。如果加上一些企業(yè)的福利待遇和股權(quán)期權(quán)，總體薪酬已經(jīng)不錯(cuò)。

第三，事業(yè)發(fā)展。事業(yè)發(fā)展需要一個(gè)良好的平臺(tái)，特別是對(duì)于一些新興領(lǐng)域的人才?；貒螅绾芜x擇一個(gè)能為自己提供良好事業(yè)發(fā)展平臺(tái)的企業(yè)，就顯得尤為重要。不同領(lǐng)域的企業(yè)對(duì)于高層次人才的需求也不一樣。要注意選擇具有發(fā)展前景、具有一定知名度的企業(yè)。

第四，人才政策。除了福利待遇和薪酬，政策也是許多人考慮回國的一個(gè)重要因素。我國對(duì)于高層次人才有相應(yīng)的政策和優(yōu)惠政策，并不斷完善。

綜上所述，加拿大博士回國找工作的含金量相對(duì)較高。但是，具體情況還需具體分析，不同人員的情況也各有不同，需要根據(jù)自身情況進(jìn)行權(quán)衡?；貒膊⒉皇俏ㄒ坏倪x擇，海外工作和移民也是相對(duì)較好的選擇之一。