在國外公司的面試中，面試官將會(huì)問許多問題，其中的問題大體相同，只是有時(shí)候的措辭會(huì)不一樣。以下是六個(gè)可能會(huì)被問到的問題。

1.你可以簡(jiǎn)單地介紹你自己?jiǎn)幔?/p>

這看似一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，但是它是非常重要的。這個(gè)問題不應(yīng)該像背書一樣被回答，而是需要注意回答的方式，在回答時(shí)應(yīng)該突出你的優(yōu)點(diǎn)和你所取得的成就，同時(shí)也要能夠在能夠吸引面試官的注意力。

2.你為什么對(duì)我們的公司感興趣？

這個(gè)問題出現(xiàn)的原因很簡(jiǎn)單，公司想要了解你是否真的對(duì)他們感興趣，還是只是隨便找的一份工作。在回答時(shí)可以述說一些公司的獨(dú)特之處，例如公司的文化，對(duì)未來的展望都可以是好的答案。

3.你的弱點(diǎn)是什么？

這個(gè)問題大家都不喜歡回答，不過這個(gè)問題早已成為許多面試官的紅利。有些人會(huì)試圖說出他們的“優(yōu)點(diǎn)”，他們不得不花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間才能列出他們的弱點(diǎn)。面試官并不想聽你的優(yōu)點(diǎn)，而是想了解一下你的認(rèn)知和改進(jìn)能力。你可以將自己的弱點(diǎn)包裝成機(jī)會(huì)所帶來的轉(zhuǎn)變機(jī)會(huì)，例如最近正努力提高技能。

4.你可以告訴我你對(duì)這個(gè)職位的理解和看法嗎？

如果你以往的經(jīng)驗(yàn)和這個(gè)職位相關(guān)，那么你需要清楚地解釋你所廣泛的了解和技能方面的優(yōu)勢(shì)。如果你之前并沒有深入的了解，你可以從公司和職位的描述入手，以及你嘗試?yán)斫夤镜脑妇昂驼衅笉徫坏穆氊?zé)。

5.你可以講一講你過去在你的工作當(dāng)中所遇到的困難和如何解決這些困難嗎？

這個(gè)問題的主要目的在于了解你遇到問題時(shí)的解決問題的方法。在回答時(shí)，提供一個(gè)詳細(xì)的故事來說明你的困難，并描述你采取的措施來解決問題的整個(gè)過程。

6.你有什么問題要問我們的？

當(dāng)面試官問你有沒有什么問題時(shí)，你應(yīng)該再次回顧對(duì)公司和職位的了解。如果有任何不確定或未說明的問題，請(qǐng)?jiān)诖藭r(shí)詢問并得到充分解答。例如，問他們對(duì)于未來展望和發(fā)展愿景的看法，或者現(xiàn)有員工的工作體驗(yàn)。