最近有消息稱，中國一些央企開啟了留學(xué)生的招聘計劃，并且要求應(yīng)聘者所在學(xué)校必須參與世界排名，這引起了廣泛熱議。從多個角度來看，這一要求是否合理呢？

首先看產(chǎn)品，默認(rèn)央企都具備較高的行業(yè)地位和影響力，其招聘對象需要擁有較強的核心競爭力和專業(yè)素養(yǎng)，而教育背景是展現(xiàn)能力的重要方面。因此，從選才角度出發(fā)，選擇某些具有代表性的世界大學(xué)無疑是一種高效的信號篩選手段。

其次考慮員工結(jié)構(gòu)。以具有國際視野和國際背景的人為偏好招聘對象，直接有利于公司引進(jìn)優(yōu)秀的國際人才，豐富自身員工結(jié)構(gòu)，而且留學(xué)生會持有不同國家的文憑，極大的拓展了求職范圍和業(yè)務(wù)拓展。這可以從公司走向國際化及營銷角度來考慮，留學(xué)生更具全球化工作背景，他們可以從全面的角度來思考國際問題。

但是，選擇招聘國際大學(xué)生不是現(xiàn)成的捷徑。世界排名并非評價一個人或者一所大學(xué)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。并且世界排名可以被許多經(jīng)濟因素影響導(dǎo)致出現(xiàn)短時間內(nèi)波動。另外，有些出名的大學(xué)并不代表全部課程都具備優(yōu)質(zhì)水平，或者說能力匹配。簡而言之，單一的招聘依賴沒有對能力和素質(zhì)進(jìn)行全面的評估，會有過高或過低的識別偏差，從而無法使招聘政策真正切合崗位需求。

而從求職者角度來看，央企開啟留學(xué)生招聘至少說明了企業(yè)擴大了選才渠道的嘗試，留學(xué)生也應(yīng)該把這看做是一種擁有廣闊就業(yè)渠道的機會，而非機械追求世界排名規(guī)模的陳腐心態(tài)。留學(xué)的目的是提高自身技能，并擁有一定的國際經(jīng)驗和從不同角度看問題的能力。因此，努力提高專業(yè)素養(yǎng)，打造個人品牌，樹立正確就業(yè)觀念永遠(yuǎn)是本人行業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。

總結(jié)來說，央企招聘留學(xué)生要求世界排名是否合理呢？答案并不單一。歸根結(jié)底，應(yīng)該注重綜合素質(zhì)評估，而非簡單選擇某個排名靠前的學(xué)校。當(dāng)然，每個人都應(yīng)該做好自己本職工作，打造個人品牌，而企業(yè)也應(yīng)該在選才中注重核心能力勝過文憑成分，這將是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵之一。