中智簽證服務(wù)有限公司

該公司入職的時(shí)候員工與公司就簽訂了勞動(dòng)合同，一般為三年，試用期為三個(gè)月。三年到期后，如果員工表現(xiàn)可以，公司認(rèn)為需要與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司就會(huì)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，此為第二次簽訂勞動(dòng)合同，期限也是三年，如果三年到期后，如果再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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上海對(duì)外服務(wù)有限公司，簡(jiǎn)稱上海外服，還有中智四達(dá)，北京外企服務(wù)有限公司，這一類公司本來(lái)的成立是因?yàn)橥馄蟛荒鼙９軝n案，不能交四金。早期外企只有代表處不能招人，就委托外服公司代辦員工人事關(guān)系，保證勞動(dòng)者利益， 　　但是隨著外企越來(lái)越多取得公司注冊(cè)具備了和勞動(dòng)者獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的條件。但是很多外服公司已經(jīng)演變轉(zhuǎn)型改制為商業(yè)化公司，為了追求盈利，他們和外企變成了客戶關(guān)系，為員工辦理人事事項(xiàng)賺取勞務(wù)費(fèi)。并且最近今年，上海外服等公司利用新勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法文字細(xì)節(jié)的曲解錯(cuò)誤套用。和外企合伙把大量本該和外企直接簽頂勞動(dòng)合同的員工欺騙誘使并利用合伙騙取員工先辭職再去外企上班，然后再去外服簽合同的把戲，害的很多勞動(dòng)者不明真相，被迫和上海外服簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)后補(bǔ)派遣去外企工作 　　他們這樣做的好處是，外服和外企簽訂的勞務(wù)合同是任何理由可以退回員工，類似說(shuō)法也體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里，當(dāng)然表明什么依法等規(guī)定。但是實(shí)際實(shí)施的時(shí)候，基本外企想退就退！外服無(wú)條件接受，因?yàn)樘子脛诤戏ㄅ汕矁?nèi)容無(wú)工作時(shí)間最低工資的規(guī)定，該規(guī)定本意是保護(hù)臨時(shí)工農(nóng)民工等低收入弱勢(shì)群體。拿在這里進(jìn)行所謂的保護(hù)高收入高級(jí)人才屬于荒唐！ 　　更有甚者！隨意解除的條款勞動(dòng)者往往不服，會(huì)有爭(zhēng)議！外服和外企合謀使用了最狠毒的一招。胡亂編造員工違反公司規(guī)章制度嚴(yán)重違紀(jì)！通常是雞蛋里挑骨頭或者是橫加誣陷的理由借口！外服通常會(huì)照單簽收退回，并且在合同中隱藏好了一條，勞動(dòng)者在用人單位違紀(jì)被退回即解除勞動(dòng)合同！！如此一來(lái)，外服騙來(lái)的員工隨意的打發(fā)走了??！這就是“被外服”，也就是說(shuō)整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者被動(dòng)的成為外服的員工，又被動(dòng)的被解除。所有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益被侵犯。而且工會(huì)在這里起的作用幾乎為0，除非你強(qiáng)烈的要求界入，他們也會(huì)搪塞推脫，成了龍子的耳朵走走形式。有很多懷孕臨產(chǎn)的孕婦，哺乳期母親，因公因私患病的員工，和個(gè)別被外企侵權(quán)的員工，和外企的中方或外方領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張的員工，都被莫須有的違紀(jì)罪名給與解除合同拿不到或者拿不足應(yīng)有的補(bǔ)償。很多人上網(wǎng)發(fā)帖抗議，都被外服公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公關(guān)或者直接和有廣告關(guān)系的搜索網(wǎng)站進(jìn)行和諧刪帖或者隱藏或者置換對(duì)外服有利的帖子靠前，不利的帖子沉入海底，這些記得利益的奸商和中間商團(tuán)伙抱團(tuán)地溝里作惡！

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挺好的，是一家專門辦理出國(guó)留學(xué)簽證的中介。

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中型獵頭公司，同時(shí)有人才派遣的服務(wù)，換句話說(shuō)就是你跟中智簽合同，但是給招聘你的公司上班，性質(zhì)跟上外服，北外服差不多，不過(guò)規(guī)模沒(méi)這兩個(gè)大

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好處就是簽完合同，對(duì)自身有保障，如果對(duì)方違約可以獲得賠償。有合同約束，可以按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金。

弊端就是和第三方簽合同，并不是工作的公司。和正式員工的福利待遇還是有差別的。