據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道,因少子化現(xiàn)象所導(dǎo)致的人才市場人員不足問題日漸嚴(yán)重。如今，日本各大企業(yè)為應(yīng)對這一現(xiàn)象，正逐漸增加外國留學(xué)生錄用名額。尤其是對某些人才缺口較大的行業(yè)來說，如：赴日游相關(guān)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關(guān)行業(yè)等，在日留學(xué)生開始變得越來越搶手。

但據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu) 2017 年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望留在日本工作的外國留學(xué)生占總體的 63.6%，但實(shí)際能在日本找到工作的留學(xué)生只有 30.1%。

日本人才派遣公司 “PASONA 集團(tuán) ” 的負(fù)責(zé)人對于這一現(xiàn)象作出解釋：日本國內(nèi)有一套特殊的招聘模式，即應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)求職并集體進(jìn)入公司，也許這種方式對于外國留學(xué)生來講還不太適應(yīng)。其實(shí)希望聘用外國留學(xué)生的公司很多，但無奈用人單位與留學(xué)生之間的節(jié)點(diǎn)有限，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內(nèi)部。

去年 11 月，?“PASONA 集團(tuán) ” 在大阪舉辦了一場?“ 外國留學(xué)生秋季企業(yè)招聘會 ”，400 余名外國留學(xué)生來到現(xiàn)場尋求自己的求職機(jī)會，來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的 17 家公司在會上設(shè)立了展臺。

海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益 80% 的半導(dǎo)體制造商 “TOWA”，正計(jì)劃聘用可遠(yuǎn)赴海外工廠及銷售部門的留學(xué)生。“TOWA” 相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“ 我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國籍均不設(shè)門檻?！?/p>

另外，日式連鎖餐廳企業(yè) “ 物語 CORP” 的人事部負(fù)責(zé)人向媒體透露，“ 積極地聘用外國留學(xué)生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約 80 名外國留學(xué)生在公司工作?！?/p>

去年 5 月，大阪勞動(dòng)局在大阪市內(nèi)舉辦了一場 “ 企業(yè)招聘會 ”，由于日本人理科畢業(yè)生較少，所以導(dǎo)致像 JR 西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國留學(xué)生理科人才。

在此背景下，本來以招聘留學(xué)生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機(jī)感。

例如，家電連鎖企業(yè) “LAOX” 的人事負(fù)責(zé)人表示，“ 以前聘用外國留學(xué)生的企業(yè)為數(shù)不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴，我們?nèi)绮环e極一點(diǎn)就會掉隊(duì)，只要留學(xué)生夠優(yōu)秀，歡迎隨時(shí)加入。”