留學(xué)生在日就業(yè)，前景究竟如何？

之前我們了解了日本留學(xué)畢業(yè)回國(guó)的就業(yè)前景，但很多同學(xué)也想留在日本發(fā)展。日本的企業(yè)對(duì)于留學(xué)生就業(yè)是什么態(tài)度呢？今天我們來了解一下留日就業(yè)的情況。。。

據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道,因少子化現(xiàn)象所導(dǎo)致的人才市場(chǎng)人員不足問題日漸嚴(yán)重。如今，日本各大企業(yè)為應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)象，正逐漸增加外國(guó)留學(xué)生錄用名額。尤其是對(duì)某些人才缺口較大的行業(yè)來說，如：赴日游相關(guān)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、飲食業(yè)、理科相關(guān)行業(yè)等，在日留學(xué)生開始變得越來越搶手。

但據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望留在日本工作的外國(guó)留學(xué)生占總體的63.6%，但實(shí)際能在日本找到工作的留學(xué)生只有30.1%。日本人才派遣公司“PASONA集團(tuán)”的負(fù)責(zé)人對(duì)于這一現(xiàn)象作出解釋：日本國(guó)內(nèi)有一套特殊的招聘模式，即應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)求職并集體進(jìn)入公司，也許這種方式對(duì)于外國(guó)留學(xué)生來講還不太適應(yīng)。其實(shí)希望聘用外國(guó)留學(xué)生的公司很多，但無奈用人單位與留學(xué)生之間的節(jié)點(diǎn)有限，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內(nèi)部。

去年11月，“PASONA集團(tuán)”在大阪舉辦了一場(chǎng) “外國(guó)留學(xué)生秋季企業(yè)招聘會(huì)”，400余名外國(guó)留學(xué)生來到現(xiàn)場(chǎng)尋求自己的求職機(jī)會(huì)，來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的17家公司在會(huì)上設(shè)立了展臺(tái)。海外營(yíng)業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導(dǎo)體制造商“TOWA”，正計(jì)劃聘用可遠(yuǎn)赴海外工廠及銷售部門的留學(xué)生?！癟OWA”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國(guó)籍均不設(shè)門檻?！?/p>

另外，日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負(fù)責(zé)人向媒體透露，“積極地聘用外國(guó)留學(xué)生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國(guó)留學(xué)生在公司工作?！?/p>

去年5月，大阪勞動(dòng)局在大阪市內(nèi)舉辦了一場(chǎng)“企業(yè)招聘會(huì)”，由于日本人理科畢業(yè)生較少，所以導(dǎo)致像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國(guó)留學(xué)生理科人才。

在此背景下，本來以招聘留學(xué)生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機(jī)感。例如，家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負(fù)責(zé)人表示，“以前聘用外國(guó)留學(xué)生的企業(yè)為數(shù)不多，即便不參加招聘會(huì)也能招募到很多人才，現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴，我們?nèi)绮环e極一點(diǎn)就會(huì)掉隊(duì)，只要留學(xué)生夠優(yōu)秀，歡迎隨時(shí)加入?！?據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)截止于2017年5月1日的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在日外國(guó)留學(xué)生總數(shù)達(dá)267042人，比16年同期增長(zhǎng)27755人，增幅達(dá)11.6%，創(chuàng)歷史新高

當(dāng)中，半數(shù)以上來自亞洲，中國(guó)大陸留學(xué)生數(shù)量突破10萬大關(guān)，占全體比例的40%，高居榜首。其后依次為越南61671人、尼泊爾21500人、韓國(guó)15740人。從在日留學(xué)生留學(xué)機(jī)構(gòu)來看，大學(xué)等高等教育機(jī)構(gòu)為188384人，日語學(xué)校為78658人。