新加坡為中國學(xué)生提供了一個極其容易適應(yīng)的語言環(huán)境、治安全球第一……

同時新加坡的失業(yè)率是全球最低，當?shù)乇姸嗫鐕緸楫厴I(yè)生提供了眾多就業(yè)機會和發(fā)展空間。

于是，新加坡成為了很多國內(nèi)學(xué)生出國求學(xué)的首先之地。

近日，新加坡管理大學(xué)的生活全息數(shù)據(jù)研究中心推出新的求職平臺Wheregotjobs，幫助求職者就近覓職，使用定位資訊查尋心儀地點的就業(yè)機會。

和現(xiàn)有求職平臺不同，求職者能夠在Wheregotjobs尋找自己社區(qū)附近的工作機會，并通過技能創(chuàng)前程的求職網(wǎng)站申請工作。求職者除了能夠選擇地點以外，還能列出他們心目中的理想底薪和工作領(lǐng)域。

Wheregotjobs會依據(jù)這些選項搜索就業(yè)機會。

梁瑩軒（20歲，學(xué)生）說：

“這個新功能對我在找工作時很有幫助。學(xué)生們在找假期工時都希望工作地點能靠近住處。有了這個工具，就可以更快更有效地找工作?！?/p>

除此之外，生活全息數(shù)據(jù)研究中心也推出一個新平臺，幫助用戶規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。

這個名為JobSense的新平臺能夠為用戶提供建議，幫助人們了解不同工作所需技能，以及自己現(xiàn)有的技能適合什么工作。

看來在新加坡留學(xué)的同學(xué)們你們別再擔(dān)心就業(yè)問題了，不過留學(xué)生在新加坡工作就業(yè)有哪些必備常識是需要了解的呢？

不少中國學(xué)生在新加坡留學(xué)之后都選擇了在當?shù)鼐蜆I(yè)，一方面是工作有很大保障，第二是就業(yè)壓力也比國內(nèi)小。

新加坡是個勞工制度方面都相對健全的國家，因此，在就業(yè)和福利上都有較大的保障，而且就業(yè)之后可以申請移民，獲得綠卡。

試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。

除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。

當然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。

工資

工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。

對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%，而可以花費的為80%。

工作時間

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。

也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

休假

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

花紅

按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。

有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

看完這些，留學(xué)新加坡的你有何想法？