美國人力資源管理專業(yè)解讀

凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題，直接影響著每個(gè)人的工作的話題，就是 HR 專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，HR 的最大現(xiàn)實(shí)價(jià)值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運(yùn)營和組織等，這是美國優(yōu)秀的 HR 專業(yè)所致力于的，因?yàn)槊绹鴮τ谙嚓P(guān)的從業(yè)人員要求也較高。比如 UIUC 的 School of Labor an Employment Relations （ LER ）在給未來的學(xué)生的話里是這樣說的：在今天的社會中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量，而 HR 的目的就是最有效率地成功管理一個(gè)單位最關(guān)鍵的資源——人。

HR 學(xué)習(xí)的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上 HR 的六大模塊（當(dāng)然每個(gè)學(xué)校的課程設(shè)置會有略微不同），這六大模塊對應(yīng)著的相應(yīng)的 HR 主要工作范疇為制度建設(shè)與管理、人事管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與 HR 相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問等。

HR 在美國的稱法大致分為兩種：一種是 Inustrial Relations （ IR ）；另外一種是 Human Resources Management （ HR ），其課程設(shè)置我們列舉幾所學(xué)校以做說明：

1.University of Minnesota – Twin Cities，Master of Arts in Human Resources an Inustrial Relations （ Master of Arts in HRIR ）

Staffing，training，an evelopment 人員配置、培訓(xùn)與開發(fā)

Compensation an benefits 薪酬福利

Labor relations an collective bargaining 勞資關(guān)系和集體談判

2.University of Illinois at Urbana – Champaign，Master of Human Resources an International Relations （ M.H.R.I.R. ）

Human Resource Management an Organizational Behavior 人力資源管理和組織行為學(xué)

Union Management an Labor Relations Policy 勞資關(guān)系

Labor Markets an Employment 勞力市場與雇傭

International Human Resource Management 國際人力資源管理

全美前 100 名的學(xué)校開設(shè)碩士 HR 專業(yè)的學(xué)校不到 20 所，總的招生人數(shù)有限，可是 HR 專業(yè)在美國比在中國更受歡迎，于是美國本土申請人數(shù)較多，另外，正如前面所說，HR 也開始在中國變得受歡迎，申請人數(shù)開始急劇增加，于是這就造成了 HR 的申請難度加大。

有些學(xué)校的 HR 專業(yè)開設(shè)在商學(xué)院下面（例如 Ohio State University 和 University of Minnesota – Twin Cities ），有些學(xué)校直接有獨(dú)立的人力資源和 / 或勞資關(guān)系學(xué)院（例如 Cornell University ），另外還有部分學(xué)校的 HR 專業(yè)開設(shè)在文學(xué)院下面（例如 Penn State University ），從這樣不統(tǒng)一的專業(yè)開設(shè)情況來看，我們也可以了解到 HR 專業(yè)在申請條件中，關(guān)于是需要 GRE 還是 GMAT 的問題，答案是多數(shù)學(xué)校是兩者均接受.