HR專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞資關(guān)系等六大模塊的實(shí)踐知識(shí)學(xué)習(xí)。所學(xué)的課程主要包括企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)課程，培訓(xùn)學(xué)生學(xué)到分析和解決人力資源管理方面問(wèn)題的能力。

主要職能：人員招募、培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)、薪酬及福利管理

人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠(yuǎn)期的業(yè)務(wù)需要，來(lái)制定人員需求的計(jì)劃，并通過(guò)各種招聘手段來(lái)完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡(jiǎn)歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓(xùn)。

培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)：主要是通過(guò)一些培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的技術(shù)及知識(shí)的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，輪崗，員工繼續(xù)教育計(jì)劃，輔導(dǎo)，訓(xùn)導(dǎo)等。

薪酬及福利管理：主要是薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績(jī)效考核支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)，結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行的有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程等等。

子方向介紹

Strategic戰(zhàn)略 HR:把HR管理和公司長(zhǎng)期目標(biāo)聯(lián)系的策略性學(xué)習(xí)。凡是涉及Strategic的東西都有一點(diǎn)抽象，多數(shù)都是通過(guò)讀書或論文，然后寫感想、做總結(jié)的方式的學(xué)習(xí)。

Staffing人員配置: 就是關(guān)于企業(yè)用人的科學(xué),想去獵頭公司工作的申請(qǐng)人,這是一個(gè)必修的方向。

evaluation/Motivation評(píng)估及激勵(lì): 關(guān)于公司獎(jiǎng)勵(lì)制度和薪金制度的學(xué)習(xí),和如何利用這些制度去提高員工積極性的學(xué)習(xí)。

Organizational Behavior組織行為: 是研究個(gè)體在組織中行為規(guī)律以及如何實(shí)現(xiàn)雙方利益最大化的一個(gè)方向，在HR的學(xué)習(xí)中，對(duì)這一方面的要求與心理學(xué)專業(yè)中的專門研究有量化的區(qū)別：HR分支的目的在于培養(yǎng)學(xué)生在認(rèn)知的基礎(chǔ)上把理論引向?qū)嶋H的組織管理工作、體制改革中，而心理學(xué)專業(yè)則側(cè)重深度剖析組織行為這一學(xué)科的理論體系，包括成因及現(xiàn)狀。

課程設(shè)置

??管理法Law of the Management Process

??勞動(dòng)關(guān)系學(xué)Labor Relations

??成本會(huì)計(jì)Cost Accounting

??勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)Labor Economics

??產(chǎn)業(yè)心理學(xué)Inustrial Psychology

??組織行為學(xué)Organizational Behavior&nash;Micro Perspective

??薪水管理Compensation Management

??招聘選拔與考核Recruitment,Selection,an Appraisal

??人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng)Human Resource Policy,Planning,an Information Systems

就業(yè)情況

各行各業(yè)都會(huì)招聘人力資源，培訓(xùn)和勞工關(guān)系管理人員。在美國(guó)，約有17000這類的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務(wù)。人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。

就業(yè)方向

人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說(shuō)很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過(guò)程等職責(zé)。要使自己具有競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。美國(guó)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來(lái)的就業(yè)前景大好。

不光如此，人力資源經(jīng)理在美國(guó)的平均年薪高達(dá)73500美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的Master of Labor anHuman Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作。康奈爾2008-2010三年的HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國(guó)際學(xué)生留在美國(guó)(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。

人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問(wèn)、薪酬顧問(wèn)、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。在中國(guó)，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員等最受歡迎，其中人力資源的市場(chǎng)職位需求占的比例高達(dá)82.5%。

未來(lái)薪酬

??勞動(dòng)關(guān)系專員Labor Relations Specialists：$56,210

??人力資源專員Human Resources Specialists：$60,660

??律師Lawyers：$130,880

??職業(yè)健康與安全專員Occupational Health an Safety Specialists：$67,960

??復(fù)健咨詢Rehabilitation Counselors：$37,330