HR專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識的基礎上，側重于企業(yè)人力資源管理應用中規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊的實踐知識學習。所學的課程主要包括企業(yè)管理學、人力資源管理學和經(jīng)濟學等方面的基礎知識和專業(yè)課程，培訓學生學到分析和解決人力資源管理方面問題的能力。

主要職能：人員招募、培訓及開發(fā)、薪酬及福利管理

人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠期的業(yè)務需要，來制定人員需求的計劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓。

培訓及開發(fā)：主要是通過一些培訓及開發(fā)的技術及手段，提高員工的技能，以適應公司所處經(jīng)營環(huán)境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有：培訓，在崗培訓，輪崗，員工繼續(xù)教育計劃，輔導，訓導等。

薪酬及福利管理：主要是薪酬的設計，學會績效考核支付報酬并進行有效激勵，結合組織與個人需要進行的有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程等等。

子方向介紹

Strategic戰(zhàn)略 HR:把HR管理和公司長期目標聯(lián)系的策略性學習。凡是涉及Strategic的東西都有一點抽象，多數(shù)都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結的方式的學習。

Staffing人員配置: 就是關于企業(yè)用人的科學,想去獵頭公司工作的申請人,這是一個必修的方向。

evaluation/Motivation評估及激勵: 關于公司獎勵制度和薪金制度的學習,和如何利用這些制度去提高員工積極性的學習。

Organizational Behavior組織行為: 是研究個體在組織中行為規(guī)律以及如何實現(xiàn)雙方利益最大化的一個方向，在HR的學習中，對這一方面的要求與心理學專業(yè)中的專門研究有量化的區(qū)別：HR分支的目的在于培養(yǎng)學生在認知的基礎上把理論引向實際的組織管理工作、體制改革中，而心理學專業(yè)則側重深度剖析組織行為這一學科的理論體系，包括成因及現(xiàn)狀。

課程設置

??管理法Law of the Management Process

??勞動關系學Labor Relations

??成本會計Cost Accounting

??勞動經(jīng)濟學Labor Economics

??產(chǎn)業(yè)心理學Inustrial Psychology

??組織行為學Organizational Behavior&nash;Micro Perspective

??薪水管理Compensation Management

??招聘選拔與考核Recruitment,Selection,an Appraisal

??人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng)Human Resource Policy,Planning,an Information Systems

就業(yè)情況

各行各業(yè)都會招聘人力資源，培訓和勞工關系管理人員。在美國，約有17000這類的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務。人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。

就業(yè)方向

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。美國的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。

不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均年薪高達73500美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學的Master of Labor anHuman Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作?？的螤?008-2010三年的HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。

人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。

未來薪酬

??勞動關系專員Labor Relations Specialists：$56,210

??人力資源專員Human Resources Specialists：$60,660

??律師Lawyers：$130,880

??職業(yè)健康與安全專員Occupational Health an Safety Specialists：$67,960

??復健咨詢Rehabilitation Counselors：$37,330