跟教授的關(guān)系很重要

當(dāng)然人脈能夠幫助你的前提是提升自己。學(xué)生們在拼爹的同時(shí)還在拼爹的人脈。然而在國外，爹的人脈畢竟沒有在國內(nèi)那么廣，所以學(xué)生們要注意多多搭建自己的人脈關(guān)系。偷偷告訴學(xué)生們：“在美國大部分崗位都會給華爾街公司開內(nèi)推崗位”。而這種內(nèi)推工作通常都是由教授完成的 ( 美國很多教授都是有多年工作經(jīng)驗(yàn)之后從事教學(xué)工作，或者同時(shí)任職某一知名企業(yè)的高管職位 )。那么怎樣讓教授愿意做內(nèi)推工作呢 ? 很簡單，跟推薦信的道理是同樣的，那就是讓教授對寶寶你 impressive。

BUT! HOW TO MAKE IT? 當(dāng)然是課堂上跟教授的積極互動啦 ! 做好每一次預(yù)習(xí)功課以便課上能夠提出有深度的問題，除此之外，officer hour 也要認(rèn)真利用的哦 ! 在這里你可以得到教授更多指導(dǎo)，不管是學(xué)業(yè)上的還是就業(yè)上的，教授們的豐富經(jīng)驗(yàn)可能讓學(xué)生勝讀十年書哦 ! 學(xué)期末優(yōu)秀的不要不要的學(xué)生你可以提出找實(shí)習(xí)的想法，成功率一定 90% 以上的啊 !

學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心

很多學(xué)生都沒有充分利用 career center 的資源。在申請實(shí)習(xí)和工作時(shí)可以找指導(dǎo)中心的老師修改一下簡歷，cover letter，要相信 career center 存在一定是有它的理由的，最起碼修改簡歷的套路會提升學(xué)生們的幾個 level 呢 ! 除此之外，學(xué)生們要充分利用 career center 的信息優(yōu)勢，那就是學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心會經(jīng)常發(fā)布實(shí)習(xí)和工作的新聞，或者舉辦一些跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的講座和公司 HR 宣講會。如果不想錯過一家好的企業(yè)，可以提前跟教授了解哪些企業(yè)更加適合自己，這樣不至于抓瞎浪費(fèi)太多時(shí)間?；蛘弋?dāng)學(xué)生看到夢寐以求的企業(yè)單位發(fā)布實(shí)習(xí)甚至工作信息時(shí)，可以主動出擊，找到單位 HR 的郵箱，主動發(fā)一份簡歷過去，說不定能收貨意外驚喜呢 !

校招聘會志愿者

一年一度的招聘會是同招聘企業(yè) HR 建立良好途徑的重要方式。學(xué)生們可以主動參與到志愿者活動中，在幫畢業(yè)生匹配崗位的同時(shí)，可以同 HR 聊天。了解他們對于應(yīng)聘者的需求，同時(shí)也找到自己進(jìn)入理想型單位的差距，進(jìn)一步彌補(bǔ)自己的劣勢。知己知彼，百戰(zhàn)不殆嘛 ! 當(dāng)然如果可以在志愿者活動中獲得企業(yè)青睞，那學(xué)生你一定離成功不遠(yuǎn)啦 !

校友群

在每個學(xué)校的網(wǎng)頁上，我們基本都可以看到學(xué)校以自己的 close-knit alumni community 為榮。而這確實(shí)是人脈擴(kuò)建和找到實(shí)習(xí)的良好途徑。多多加入中國留美工作的學(xué)長學(xué)姐群，增加自己的交際機(jī)會，尤其是跟中國人可以在飯局上創(chuàng)造更多人認(rèn)識自己的機(jī)會。作為過來人的學(xué)長學(xué)姐也可以為學(xué)生們指點(diǎn)迷津嘍 !