今年春招中，相信有不少即將畢業(yè)大學(xué)生都感受到了濃濃的就業(yè)壓力：很多企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì)更看重學(xué)歷，并根據(jù)學(xué)歷的高低給予待遇。

但這并不意味著研究生群體的就業(yè)前景是光明的，畢竟每年都有高校在擴(kuò)招，考研考博的人數(shù)也在上漲，不管是私企還是事業(yè)單位，對(duì)于學(xué)歷的要求也在逐漸提高，隨著時(shí)間推移，碩士和博士的就業(yè)優(yōu)勢(shì)也將逐漸下滑。

而同樣是畢業(yè)生，留學(xué)生群體的就業(yè)面卻比國(guó)內(nèi)學(xué)生群體的更廣，畢竟從各大企業(yè)發(fā)布的招聘通知中就不難看出，它們都在向留學(xué)生群體遞橄欖枝。

相信不少家長(zhǎng)都有這種想法：畢業(yè)于QS世界大學(xué)排行榜前100的留學(xué)生，在學(xué)歷上會(huì)比國(guó)內(nèi)大部分高校的畢業(yè)生更具競(jìng)爭(zhēng)力。

不僅世界五百強(qiáng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)大廠偏愛留學(xué)生，就連不少國(guó)企和事業(yè)單位也對(duì)留學(xué)生們開始拋橄欖枝。

舉個(gè)例子，中石油曾在2023屆高校畢業(yè)生招聘啟事中提到，畢業(yè)于世界大學(xué)排名前50的碩士和博士畢業(yè)生，可以免通用測(cè)試。

此外，為了吸引海外人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè)，國(guó)內(nèi)不少地區(qū)都出臺(tái)了相應(yīng)政策。以北京為例，通過北京海外學(xué)人中心評(píng)定的海歸創(chuàng)業(yè)者，該單位將給予10萬元企業(yè)創(chuàng)辦費(fèi)，如果是高層次人才，將一次性給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

前不久，北京海外學(xué)人中心舉辦了第12屆海外英才北京行全球直播，旨在吸引高層次海外人才。

會(huì)上表示，為引進(jìn)海外人才，將提供超過2700余個(gè)崗位，針對(duì)創(chuàng)業(yè)、科研、管理、技術(shù)4個(gè)領(lǐng)域，明確了人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。

雖然國(guó)內(nèi)各項(xiàng)政策和企業(yè)招聘偏好，都有利于留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)，但還是有不少家長(zhǎng)心存擔(dān)憂。

有的家長(zhǎng)擔(dān)心，自己的孩子剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，想?yún)⒓痈?jìng)崗機(jī)會(huì)大嗎？

有的家長(zhǎng)則擔(dān)心，孩子人在海外，自己對(duì)孩子的在校經(jīng)歷了解不多，也不知道什么樣的工作崗位適合孩子。而孩子本身人在國(guó)外，對(duì)國(guó)內(nèi)的相關(guān)招聘信息了解渠道不多，很多時(shí)候，條件合適，可獲取信息不及時(shí)，說什么都沒用。

還有的家長(zhǎng)表示，孩子倒是信息不滯后，可那薪資比預(yù)期低太多，感覺這工資都不夠回本的。

家長(zhǎng)有這種擔(dān)憂不無道理。由于匯率的不穩(wěn)定和國(guó)外物價(jià)的上漲，留學(xué)生的學(xué)費(fèi)和日常開銷也是逐年呈上漲趨勢(shì)。

而根據(jù)2022年中國(guó)海外人才職業(yè)發(fā)展報(bào)告顯示，以商科專業(yè)的留學(xué)生歸國(guó)薪資為例，月薪基本在6千到1萬人民幣之間，計(jì)算機(jī)專業(yè)的留學(xué)生月薪相對(duì)高一些，能達(dá)到1.5萬元。

留學(xué)生的薪資之所以這么低，很大一部分原因是，他們沒有在簡(jiǎn)歷中有效突出其優(yōu)勢(shì)。

很多留學(xué)生和國(guó)內(nèi)的高校畢業(yè)生一樣，剛剛一只腳踏入職場(chǎng)，不知道HR們希望在簡(jiǎn)歷上看到什么樣的信息，這也導(dǎo)致很多人投出的簡(jiǎn)歷都石沉大海。

想要快速完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，我建議大家可以找相關(guān)機(jī)構(gòu)提升背景。

有的家長(zhǎng)可能不理解：我送孩子出國(guó)留學(xué)已經(jīng)花了那么多錢了，再花錢給孩子找工作，這不是開玩笑嗎？

其實(shí)不是的，很多人都存在一個(gè)思維誤區(qū)：不是花錢找工作，而是花錢提升留學(xué)生自身找工作的能力。

國(guó)內(nèi)外很多家長(zhǎng)都喜歡在孩子讀書階段，給他們瘋狂砸錢補(bǔ)習(xí)，而不愿意花錢為孩子做背景提升。

讓我們來算這樣一筆賬，假如一個(gè)人在65歲時(shí)退休，8歲開始上學(xué)，那這個(gè)人在校學(xué)習(xí)的時(shí)間最多也只有25年，而這個(gè)人在職場(chǎng)打拼的時(shí)間最少卻有32年。

想要讓教育投資的回報(bào)最大化，那孩子必然要有一份好的工作才能回本。

留學(xué)生求職機(jī)構(gòu)的存在，就是幫助孩子們?cè)谇舐毬飞仙僮邚澛贰?/p>

我們海馬職加不僅為留學(xué)生們提供背景提升機(jī)會(huì)，還會(huì)按照學(xué)生自身情況修改、完善簡(jiǎn)歷。在背景提升過程中，我們還會(huì)為留學(xué)生提供面試輔導(dǎo)，爭(zhēng)取早日拿到名企offer。