英國首都倫敦是歐洲乃至世界的重要金融中心，在濃厚氛圍影響下，英國大學(xué)的商科教育也頗有特色，形成了重視實踐、強(qiáng)調(diào)市場、緊跟潮流的獨特教育模式。也正因如此，英國大學(xué)商科專業(yè)畢業(yè)生十分搶手，高薪、易就業(yè)等特點是很多同學(xué)申請甚至轉(zhuǎn)專業(yè)申請的原因。英國商科專業(yè)的種類有很多，例如會計和金融類、商務(wù)商業(yè)類、管理類等專業(yè)，不同專業(yè)對申請者的專業(yè)背景要求有所不同。

一、人力資源管理（ HRM ）

人力資源管理是管理學(xué)中的一個嶄新的和重要的領(lǐng)域。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。它所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六個方面。

二、相關(guān)課程

人力資源管理概念、組織行為學(xué)、組織變革策略、信息技術(shù)與人力、運營管理、財務(wù)信息管理、雇傭關(guān)系等

三、畢業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可選擇范圍多為企業(yè)、政府部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，或一部分人去更為專業(yè)的咨詢公司。人力資源管理現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發(fā)（ HRD ），即 Human Resource Development 行業(yè)上升最快。如今中國有越來越多的外資企業(yè)進(jìn)駐中國市場，如何在中國 HRM 人力方向更加的本土化，HR 方面科班出身的高級管理人才稀缺，是目前中國市場所面臨的問題。

四、英國 HRM 的優(yōu)勢

英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這是國內(nèi)所沒有的。相對于中國的人力資源管理，英國人力資源管理的發(fā)展歷史可追溯到 18 世紀(jì)工業(yè)革命時期。經(jīng)過三百多年的發(fā)展，現(xiàn)在英國大學(xué)所設(shè)置的人力資源管理專業(yè)課程非常細(xì)致，相對更為專業(yè)，更深入，更注重實踐和發(fā)展。英國大學(xué)的管理類專業(yè)是非常熱門的專業(yè)，相比金融、會計、市場營銷等專業(yè)，此類專業(yè)門檻更低，申請難度也相對低一些，而人力資源管理則是管理類專業(yè)中為典型和熱門的專業(yè)。

總之，選擇在英國讀取人力資源管理專業(yè)，學(xué)到的不僅僅是更為國際化的專業(yè)知識，理論運用于實踐的技巧，學(xué)校為學(xué)生都提供了很多知識平臺，更重要的是對自己理想的一個努力的過程。推薦學(xué)校：倫敦大學(xué)國王學(xué)院、愛丁堡大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、倫敦政經(jīng)學(xué)院、巴斯大學(xué)、蘭卡斯特大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)、格拉斯哥大學(xué)和利茲大學(xué)。

英國是世界第二大留學(xué)目的國，每年有超過65萬國際學(xué)生在英國的大學(xué)、學(xué)院和寄宿中學(xué)學(xué)習(xí)，另外還有約58萬學(xué)生在英國學(xué)習(xí)短期英語語言課程。2011年在英國攻讀高等教育的國際學(xué)生占全球總數(shù)的13%。

人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

如果您喜歡我的文章，可以關(guān)注我或?qū)ξ业奈恼逻M(jìn)行點贊、評論、收藏。

【微語】留學(xué)，就是一種選擇，更是一種人生態(tài)度，我們不能決定出國的時間，但可以改變出國的心態(tài)。