英國(guó)首都倫敦是歐洲乃至世界的重要金融中心，在濃厚氛圍影響下，英國(guó)大學(xué)的商科教育也頗有特色，形成了重視實(shí)踐、強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)、緊跟潮流的獨(dú)特教育模式。也正因如此，英國(guó)大學(xué)商科專業(yè)畢業(yè)生十分搶手，高薪、易就業(yè)等特點(diǎn)是很多同學(xué)申請(qǐng)甚至轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)的原因。英國(guó)商科專業(yè)的種類有很多，例如會(huì)計(jì)和金融類、商務(wù)商業(yè)類、管理類等專業(yè)，不同專業(yè)對(duì)申請(qǐng)者的專業(yè)背景要求有所不同。

一、人力資源管理（ HRM ）

人力資源管理是管理學(xué)中的一個(gè)嶄新的和重要的領(lǐng)域。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。它所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面。

二、相關(guān)課程

人力資源管理概念、組織行為學(xué)、組織變革策略、信息技術(shù)與人力、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)信息管理、雇傭關(guān)系等

三、畢業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可選擇范圍多為企業(yè)、政府部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，或一部分人去更為專業(yè)的咨詢公司。人力資源管理現(xiàn)在處于一個(gè)上升階段，其中特別是人力資源開(kāi)發(fā)（ HRD ），即 Human Resource Development 行業(yè)上升最快。如今中國(guó)有越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)市場(chǎng)，如何在中國(guó) HRM 人力方向更加的本土化，HR 方面科班出身的高級(jí)管理人才稀缺，是目前中國(guó)市場(chǎng)所面臨的問(wèn)題。

四、英國(guó) HRM 的優(yōu)勢(shì)

英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員挑選的前期準(zhǔn)備開(kāi)始到合理的激勵(lì)員工，再到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這是國(guó)內(nèi)所沒(méi)有的。相對(duì)于中國(guó)的人力資源管理，英國(guó)人力資源管理的發(fā)展歷史可追溯到 18 世紀(jì)工業(yè)革命時(shí)期。經(jīng)過(guò)三百多年的發(fā)展，現(xiàn)在英國(guó)大學(xué)所設(shè)置的人力資源管理專業(yè)課程非常細(xì)致，相對(duì)更為專業(yè)，更深入，更注重實(shí)踐和發(fā)展。英國(guó)大學(xué)的管理類專業(yè)是非常熱門的專業(yè)，相比金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)，此類專業(yè)門檻更低，申請(qǐng)難度也相對(duì)低一些，而人力資源管理則是管理類專業(yè)中為典型和熱門的專業(yè)。

總之，選擇在英國(guó)讀取人力資源管理專業(yè)，學(xué)到的不僅僅是更為國(guó)際化的專業(yè)知識(shí)，理論運(yùn)用于實(shí)踐的技巧，學(xué)校為學(xué)生都提供了很多知識(shí)平臺(tái)，更重要的是對(duì)自己理想的一個(gè)努力的過(guò)程。推薦學(xué)校：倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院、愛(ài)丁堡大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、倫敦政經(jīng)學(xué)院、巴斯大學(xué)、蘭卡斯特大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)、格拉斯哥大學(xué)和利茲大學(xué)。

英國(guó)是世界第二大留學(xué)目的國(guó)，每年有超過(guò)65萬(wàn)國(guó)際學(xué)生在英國(guó)的大學(xué)、學(xué)院和寄宿中學(xué)學(xué)習(xí)，另外還有約58萬(wàn)學(xué)生在英國(guó)學(xué)習(xí)短期英語(yǔ)語(yǔ)言課程。2011年在英國(guó)攻讀高等教育的國(guó)際學(xué)生占全球總數(shù)的13%。

人力資源管理，（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。也是公司一個(gè)重要的職位。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

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【微語(yǔ)】留學(xué)，就是一種選擇，更是一種人生態(tài)度，我們不能決定出國(guó)的時(shí)間，但可以改變出國(guó)的心態(tài)。