在美國，廣外流傳著這樣一句話“不選貴的，只選對的”，其實在美國，想找工作不難，但是想找一份好工作卻很難，對于本地人而言也是如此。尤其是現在外國人的涌入更是給美國本土人帶來不小的就業(yè)壓力。下面為大家詳細介紹了解美國人的擇業(yè)觀之后，我們才能更好的融入美國。

美國有個規(guī)矩，見習工的工資不受最低工資額保障，收入遠遠低于一般工作的工資水平。

美國的職業(yè)收益有兩個高額利潤，要么是高智商的腦力勞動———收入高，社會地位也高;要么是不用動腦的體力勞動———收入高，但社會地位低。中國人才是高不成，中不就，只好再退而求其次，選低屈就。一大批人才在選“貴”心理的驅使下，為“財”擇業(yè)，在本專業(yè)內非高薪不去，卻往往事與愿違。本專業(yè)內有中薪、低薪職位向其招手，而又感屈才，于是索性拉下臉面，去干自己以往所不齒的活計———餐館做招待、廚房洗盤子、公園剪草坪、街道清垃圾……在美國，人工很貴，而這些臟、累、差的活兒，美國人不愿干，于是出高工資雇人干。這樣的活兒，美國遍地都是，只要肯干，就能生存，而且收入不低。

在美國，很多人不看重能拿多少工資，而關注職業(yè)選擇是否對自己的人生有益。而且，在美國人的擇業(yè)觀中，還有“先就業(yè)再擇業(yè)”的思想，他們反對“一次擇業(yè)定終身”，認為“騎著馬找馬”更好。美國人不反對跳槽，但跳槽的行為多在自己的專業(yè)和熟悉的領域內，他們認為這樣更能利用他們的所學，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。因此，美國人才的流動性很大，一個人一生平均更換職業(yè)多達12次。美國人認為所學有不同，專業(yè)有主攻，人首先要認識到自身的價值，然后找合適的職業(yè)來體現自身的價值。

對比美國人的擇業(yè)觀，我發(fā)現困擾國內人才價值有效發(fā)揮的瓶頸，首先是擇業(yè)觀的問題。這些人往往把薪金視為衡量自身價值的籌碼，對專業(yè)方向、發(fā)展空間卻很少考慮，并且傾向于一次擇業(yè)定終身，求穩(wěn)怕動，對第一次擇業(yè)慎之又慎，思量再三，不見兔子不撒鷹。所以，國內地方會出現一邊崗位缺才，一邊人才富余的矛盾現象。

據新近的全國人才市場擇業(yè)狀況調查統(tǒng)計顯示，全國人才就業(yè)崗位提供最豐富的三個城市：北京、上海、深圳，同時也是人才閑置率最高的城市。我想，不是專業(yè)不對口，而是擇業(yè)觀念在作怪。在一些人的定向思維中，進外企、開公司、入政府成為人才流向的大趨勢，專業(yè)是否合適另當別論，暫不考慮。

對于即將赴美的學生，大家其實在找工作方面是有優(yōu)勢的，因為你們精通中文和英文，所以在國際貿易領域找工作不難。還有很多留學生在教美國人說中文，這也是個不錯的選擇。留學生在讀書的時候務必要珍惜實習機會，每所學校都會向學校推送實習機會，一定要好好把握住。雖然這些工作看起來不是非?！案叽笊稀?，工資也不高，但對于你未來找工作是很有利的。

【微語】留學是一個人的修行，在這里你看到了不同文化背景下的人生百態(tài)。