一項最新的調(diào)查顯示：瑞士仍舊是全球最能夠培養(yǎng)、吸引和留住人才的國家。

? 這項由人力資源公司德科集團（Aecco）和新加坡人力資本領袖學院（Human Capital Leaership Institute of Singapore）攜手展開的“全球人才競爭力指數(shù)”（Global Talent Competitiveness Inex）調(diào)查顯示：

? 新加坡在全世界的人才競爭能力，連續(xù)第四年排名第二，僅次于瑞士，但領先于英國、美國、瑞典、澳大利亞、盧森堡、丹麥、芬蘭和挪威。

? 新加坡是亞太地區(qū)國家中，少數(shù)名列前十的國家。

? 本區(qū)域其他國家的排名依序還包括：澳大利亞（第6位）、新西蘭（第14位）、日本（第22位）、馬來西亞（第28位）、韓國（第29位）、菲律賓（第52位）、中國（第54位）、泰國（第73位）。

?今年的調(diào)查以“人才與科技”為題，主要關注科技的改變，對人才競爭力和工作前景所帶來的影響。

?調(diào)查著重探討，雖然工作崗位被機器取代，但科技是否也創(chuàng)造了新的工作機會。

?從排名來看，高排名的國家都有一些共同點，包括：良好的教育體系，能夠迎合經(jīng)濟的需要；靈活的雇傭條例，能鼓勵企業(yè)保持靈活、高流動性和創(chuàng)業(yè)精神；與相關團體，包括企業(yè)、教育和政府保持高聯(lián)系性。

? 該調(diào)查報告認為，新加坡在塑造人才和吸引人才方面有卓越的表現(xiàn)。

?它認為，新加坡的人才和市場條例值得其他國家學習。

? 新加坡人力資本領袖學院表示，新加坡未來經(jīng)濟委員會最近發(fā)表的報告建議，建立強大的數(shù)據(jù)才能，將是推動新加坡在未來二十年繼續(xù)成長的主要策略。

“數(shù)據(jù)科技將協(xié)助新加坡這類規(guī)模小但開放的經(jīng)濟體，創(chuàng)造企業(yè)和培養(yǎng)人才，與全球市場接軌?！八袊叶急仨毨^續(xù)提高勞工隊伍的技能，來適應這股數(shù)據(jù)浪潮，以及它對傳統(tǒng)工作安排所帶來的結(jié)構(gòu)性改變?！?/p>

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