關(guān)于英國(guó)留學(xué)就業(yè)問(wèn)題,我們來(lái)聊一聊
近些年,英國(guó)已成為留學(xué)的熱門國(guó)家,英國(guó)有著多元悠久的文化,名校眾多,教育高質(zhì)量,吸引著越來(lái)越多同學(xué)來(lái)此留學(xué)進(jìn)修。很多同學(xué)希望參加帶薪實(shí)習(xí),但不知道哪些學(xué)校和專業(yè)提供。...
? ?英國(guó)留學(xué)畢業(yè)了,有人會(huì)選擇留在英國(guó),有人會(huì)選擇回國(guó),但不論選擇哪個(gè),大家無(wú)非都是想有一個(gè)讓人羨慕的工作崗位,今天劉老師就來(lái)跟大家聊一聊。
先說(shuō)回國(guó)不回國(guó)工作的問(wèn)題。英國(guó)一年花費(fèi)大約人民幣25萬(wàn)。如果在倫敦工作,年薪25k左右,大約兩年可以收回投資。如果回國(guó)工作,個(gè)體情況相差很遠(yuǎn)。就上海來(lái)說(shuō),大多數(shù)外企,畢業(yè)生工資在4000-5500左右每月,當(dāng)然,中金公司/麥肯錫公司每月1萬(wàn)左右,BCG或者AT科爾尼每月8000左右,又或者說(shuō)美林,德意志,高盛每月30K港幣左右(那是派你到香港做IB),又或者當(dāng)老板做生意那是另外一回事。千萬(wàn)不要認(rèn)為回國(guó)一定能有多高薪,那取決于你的實(shí)力,而不是文憑。如果你覺(jué)得你很牛,很有信心,那很可能你厲害,如果你覺(jué)得你不牛,想用海歸名頭補(bǔ)一下,那一定不可能補(bǔ)多少。退一步說(shuō),國(guó)內(nèi)大部分公司并不了解國(guó)外學(xué)校,那不是他們的錯(cuò),有些牛外企會(huì)給你interview機(jī)會(huì),但那不代表你就一定能拿到offer,你也不會(huì)因?yàn)楹M鈱W(xué)歷獲得額外的payment,有人有,那是高級(jí)人員或者經(jīng)驗(yàn)豐富者,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生不可能,你可以問(wèn)問(wèn)前輩們。這樣說(shuō)吧,國(guó)內(nèi)薪水每月1萬(wàn)以上的,全國(guó)只有很少名額,然后有很多歐美回國(guó)留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng),如果你認(rèn)真做準(zhǔn)備了你有機(jī)會(huì),但不要覺(jué)得一定是你。不要覺(jué)得是打擊大家,總之還是不要太過(guò)于自信,也不要太過(guò)于自卑。
國(guó)內(nèi)/英國(guó)大學(xué)畢業(yè)成績(jī)重不重要?
絕對(duì)超級(jí)重要,成績(jī)不會(huì)直接帶給你工作offer,但沒(méi)有合適的成績(jī),你一定沒(méi)有好offer。當(dāng)然,如果你認(rèn)為你是那個(gè)傳說(shuō)中成績(jī)爛但是人超牛,最后歷經(jīng)各種傳說(shuō)經(jīng)驗(yàn)(例如霸王面,例如超強(qiáng)personal statement)然后有好工作offer的十萬(wàn)分之一人,我也沒(méi)辦法,這樣的人是有。很多人喜歡談能力,成績(jī)好的人談能力是增加砝碼,成績(jī)不好的是掩飾缺點(diǎn),但你想想看,公司在不了解你的情況下,你又不能拿出超強(qiáng)有說(shuō)服力的東東證明你的能力(就算有這樣的東東,為何你成績(jī)偏偏不能搞好呢?),他們不看成績(jī)看什么?
國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō),成績(jī)?cè)?.0/4.0以上基本上除了頂尖的咨詢和投行沒(méi)機(jī)會(huì),一般不會(huì)對(duì)你獲得interview有負(fù)面影響。英國(guó)來(lái)說(shuō),只要你有2.1,也就是60多分(不要說(shuō)理工科或者經(jīng)管科難拿,我見(jiàn)到好多各系的中國(guó)人有2.1和first了),就不會(huì)妨礙你拿interview。換句話說(shuō),來(lái)英國(guó)讀書的朋友,如果還在讀,抓緊拿2.1,這直接可能把你淘汰出局的!如果不信,隨便去一家大公司的網(wǎng)站看看requirement就知道了。
其次,成績(jī)過(guò)關(guān)了,如何拿interview?
打開(kāi)大公司網(wǎng)站,看清楚公司對(duì)自己的描述以及requirement(基本上就成績(jī)是硬的,其他那些公司的要求,就是靠你的open questions答案來(lái)表現(xiàn)了,當(dāng)然你其他硬的qualification也是有用的)。填寫open questions的關(guān)鍵是一定不要以為直接把自己的事例往上套就可以了,包死。。。一定要看清楚每題他是想要問(wèn)出你那方面的特質(zhì),是堅(jiān)持不懈勇于向上,壓力之下自強(qiáng)不息,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)還是善于和他人合作。一定要在問(wèn)題中表達(dá)出他想要的那些特質(zhì)。簡(jiǎn)單的說(shuō),可以把問(wèn)題答案歸為幾點(diǎn):事情起始,事情發(fā)展,遇到困難,分析問(wèn)題,解決困難,成就,經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。不少朋友給我看過(guò)他們的open questions,坦白說(shuō),語(yǔ)法錯(cuò)誤不少,事情描述手法不夠成熟(也就是不professional),有點(diǎn)慘不忍睹。如果按正常來(lái)講,我認(rèn)為,第一次寫open questions,至少要修改20次左右才可能寫的好。有人說(shuō):你花在簡(jiǎn)歷和open questions上的時(shí)間和HR看你資料花的時(shí)間是成正比的。這很有道理。網(wǎng)上有不少實(shí)例了,大家可以好好看看,借鑒一下,不要以為差不多,差很多!
有時(shí)候,公司要求投寄簡(jiǎn)歷,那如何寫一份好的簡(jiǎn)歷呢?
一份好的簡(jiǎn)歷,只有一頁(yè),我從未見(jiàn)過(guò)那個(gè)牛人的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)的。一份好的簡(jiǎn)歷,HR能夠很容易的找到你的教育情況,工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷,獲得獎(jiǎng)勵(lì),以及計(jì)算機(jī)能力等。不要用太多粗體,太多的強(qiáng)調(diào)和沒(méi)有強(qiáng)調(diào)是一樣的。要寫好簡(jiǎn)歷,秘訣就是要多看例子,要多改,一份好的簡(jiǎn)歷需要你修改至少30次。
【微語(yǔ)】你踏上異國(guó)的土地,追求夢(mèng)想的翅膀振翅欲飛,愿你的留學(xué)生活如詩(shī)如畫,收獲滿滿。
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