美國人的&rquo;領(lǐng)導(dǎo)意識&rquo;非常淡泊。在中國，經(jīng)理主管這些領(lǐng)導(dǎo)職位是大家趨之若鶩的，人人都想著升官才能發(fā)財(cái)。而美國老板第一次和我開會時就吐槽自己轉(zhuǎn)Manager年薪降了1萬。人事評價上，更需要整個團(tuán)隊(duì)參與，領(lǐng)導(dǎo)一人說了算的情況很少發(fā)生。另外，IT企業(yè)是主張員工在企業(yè)內(nèi)部自由流動的，Manager往往為了留住更多員工煞費(fèi)苦心。

美國人注重Work life balance。在灣區(qū)碼農(nóng)3年經(jīng)驗(yàn)140k刀，中國碼農(nóng)也有400k元。表面差很多，其實(shí)稅后就相差一倍，灣區(qū)的吃住費(fèi)用高的可不止一倍。但是，中國碼農(nóng)可能996三年才有了400k，而美國碼農(nóng)一周5天每天9小時除非oncall(Google家oncall還額外給錢)，上班時間隨意，有時候臨時有事只來半天，有時候不用開會就在家辦公，有時候半夜outage老板勸你第二天在家休息。這文化里充滿了對員工的關(guān)心和信任。

美國優(yōu)良的工作環(huán)境更體現(xiàn)在平等對待每一個員工上。工程師，HR，經(jīng)理，Director，CXO在同樣的開放式辦公室工作，每個人享受的是同樣的公司福利。甚至機(jī)會也和職位高低無關(guān)，去年就爆出超努力工作以致年薪27萬美元的地鐵清潔工，在與管理層面對面的過程中，很多員工會直接challenge高層的意見，有時還能得到同事的掌聲。

最后，美國法律對職場性騷擾，歧視，回扣這些不公正事件是零容忍的，有時甚至達(dá)到矯枉過正的地步。企業(yè)了遇上這些事情就會遭遇嚴(yán)厲的處罰和公關(guān)危機(jī)，因此公司會強(qiáng)制每個員工每年都接受相關(guān)的法律培訓(xùn)，依照年齡性別開人的事情在美國很少發(fā)生。

伙食，健身房這些硬件暫時不說了。我知道最多的是灣區(qū)和IT行業(yè)，但我感受到教授，醫(yī)生，律師都有著更好的待遇和工作環(huán)境。在美國，這些靠知識技能不靠資本或權(quán)力的工作往往也是最好的工作。

美國不好的地方一大堆: 美國的餐館又貴又難吃還收小費(fèi)，美國的房子老舊還沒有物業(yè)，美國的快遞坑爹被人拿了也不管，但很多普通的中國勞動者因?yàn)橐环葑杂汕沂苋俗鹁吹墓ぷ髁粼诹嗣绹?/p>

【微語】永遠(yuǎn)不要忘了你最初的夢想、留學(xué)的初衷。