一、什么是人力資源

通俗地講，人力資源專業(yè)就是通過學習管理學、經濟學以及人力資源管理方面的基本理論知識來培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。

二、美國人力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢

無論是未來的美國還是中國，人力資源的就業(yè)形勢持續(xù)攀升。而相對于中國的人力資源專業(yè)教育，美國的 HR 專業(yè)憑著完善的課程和先進的管理理論成為眾多中國學子追捧的對象。但是在美國，單獨開設人力資源碩士專業(yè)的學校屈指可數。US News?綜排前 150 的學校中，開設此專業(yè)的學校也只 20 多所。而前 50 的學校也只有康奈爾大學、紐約大學、賓夕法尼亞州立大學，伊利諾伊香檳分校等有人力資源單獨的碩士專業(yè)。

一般來講，美國人力資源的碩士專業(yè)分為兩種，一種是 Human Factor/ Labor Relations,?這鐘碩士大多開設在勞動關系學院下，比如康奈爾大學、賓夕法尼亞州立大學、德州農工大學等。還有一種是開設在商學院或繼續(xù)教育學院下的 Human Resource Management。像普渡大學、俄亥俄州立大學、 馬奎特 大學由商學院開設，而在紐約大學卻從屬于繼續(xù)教育學院。還有一些學校有專門的人力資源學院，開設人力資源的相關學位。在課程設置方面，除了均開設人力資源相關的基礎課程外，這兩類人力資源碩士專業(yè)的偏重有所不同。商學院開設的課程偏重于培養(yǎng)管理人才，而勞動關系學院的 HR?碩士還涉及到心理學等課程的學習。就拿 OSU 和 UIUC 比較來說，前者的核心課程重點在于四大技巧的提升：人力資源技巧、領導技巧、分析技巧和商業(yè)技巧。而 UIUC 則偏重于培養(yǎng)各個領域的人力資源專業(yè)技能。

三、美國人力資源管理專業(yè)的申請要求

很多學生在轉專業(yè)時會考慮人力資源專業(yè)，一定程度上是覺得這個專業(yè)對本科背景的要求不那么嚴格，而且就業(yè)前景不錯。那么，申請該專業(yè)究竟需要在哪些方面做準備呢 ?

首 先說說申請時的硬件條件 ——GPA 、 TOEFL 、 GRE/GMAT。在 GPA?方面，大部分的學校對 GPA 的底線是 3.0/4.0，但也有像 OSU 這樣的，要求申請者的 GPA?在 3.3 以上。對于國際學生，TOEFL 成績最低要求是 80 分，但學校都要求學生的托福分數能上 100,，并在口語部分做了要求。例如，康奈爾錄取的學生，托福成績最低是 104。OSU 的托福最低線是 79，但申請者最好是能上 100，并且口語部分不低于 24。

至于 GRE 和 GMAT，很多學校都同時接受這兩種成績，像普渡大學、紐約大學、賓州州立大學。但有些學校比較偏向于 GRE，如康奈爾大學等。

至于工作經驗，不同學校要求也不同?？的螤栆笊暾堈咦詈糜?1-4 年的工作經驗，而往年錄取的學生的平均工作年限為 3.6 年。紐約大學對申請者的工作經驗要求不大嚴格，2 年以上的工作經驗為佳，但也錄取沒有工作經驗但本科為人力資源相關背景的學生。

四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。據美國相關 雜志和統(tǒng)計，人力資源經理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有 32,300 個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經理在美國的平均薪資高達 $73,500。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經理，退休金經理，招聘專員等工作。

在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據統(tǒng)計，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達 82.5%。

【微語】你揮手告別的那一刻,我心中涌動著無盡的思念,愿你的留學生活如詩如畫,前程似錦。