在新西蘭，一旦你開(kāi)始工作，哪怕只是臨時(shí)兼職的學(xué)生，都和新西蘭其他所有的工作者一樣享有以下基本權(quán)益。

新西蘭的法律規(guī)定了所有工作者所享有的 最低的權(quán)利和權(quán)益。無(wú)論你是持學(xué)生簽證、工作簽證還是旅游簽證，以及你的雇傭合同中是否包括了這些權(quán)利和權(quán)益，以下條款均可適用。

在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，你需要與你的雇主就協(xié)議上的各項(xiàng)條款協(xié)商一致。雙方都完成簽字，協(xié)議生效后，應(yīng)該向雇主要求一份就業(yè)協(xié)議的 復(fù)印件 并妥善保存，以備日后查詢(xún)。

雇員和雇主有權(quán)選擇終止就業(yè)協(xié)議，但是雇員在離職前，需要提前向雇主提出 申請(qǐng)。你需要事先了解所在公司的具體離職要求，遵循相關(guān)的步驟辦理工作交接。

如果你的雇主要求解除雇傭關(guān)系，那么他們需要給出一個(gè)正當(dāng)?shù)?解雇理由，以及經(jīng)過(guò)正規(guī)的人事流程后方可解雇。但是，如果你尚在雇傭協(xié)議里商定的 實(shí)習(xí)期 內(nèi)，雇主可以在你開(kāi)始工作后的 90天內(nèi)結(jié)束雇傭關(guān)系，且無(wú)需給予事先警告，也無(wú)需提供理由。

雇主必須保存雇員的工作時(shí)間、支付的薪資款項(xiàng)，以及雇員公共假日與休假權(quán)利的準(zhǔn)確記錄；同時(shí)，雇主必須保存一份有你簽字的雇傭協(xié)議，并按你的要求為你提供一份副本。

當(dāng)然，機(jī)智如你也應(yīng)該 保存 一份雇傭協(xié)議以及你的工作時(shí)數(shù)和所收到的工資的記錄。萬(wàn)一你和你的 Boss就付款或權(quán)利發(fā)生分歧，這些書(shū)面記錄將會(huì)對(duì)你大有幫助哦。

【微語(yǔ)】愿你走出半生，歸來(lái)仍是少年。愿你留學(xué)一遭，回首有愛(ài)相伴。