Meiacorp邀請了不同行業(yè)不同公司約95000名雇員參與調研，給其中9801人發(fā)放了詳細的調查問卷，了解某個企業(yè)在整個行業(yè)中的水平。最后根據以下八個方向的調查結果給出了排名。

1.Physical Workplace（工作環(huán)境/硬件設施）

2.Work Atmosphere & Social（工作/社交氛圍）

3.Health,Financial & Family Benefits（健康，薪酬，家庭福利）

4.Vacation & Time Off（假期/休假時間）

5.Employee Communications（員工溝通）

6. Performance Management（績效考核）

7.Training & Skills Development（技能培訓/可持續(xù)發(fā)展）

8. Community Involvement（社區(qū)參與度）

Meiacorp從以上八個方面評估各個公司，與相同領域的其他公司進行比較。

今年登上百強雇主榜單的兩個雇主 -多倫多市政府和Vancity都緊隨聯(lián)邦的腳步，及時地更新了員工福利政策，為員工提供更長的福利假期。

因為福利更好，兩個雇主的排名都有所上升。

話不多說，來看看2019加拿大百強雇主榜單：

與其羨慕別人家的好老板，不如現(xiàn)在就提升自己，先成為好員工，腳踏實地，定能平步青云！

【微語】愿你走出半生，歸來仍是少年。愿你留學一遭，回首有愛相伴。