一、英國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介 人力資源管理作為一種特殊的經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性資源進(jìn)行管理而存在，人力資源管理是指組織對(duì)員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的人事管理范疇。人力資源管理專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面。

英國(guó)的人力資源協(xié)會(huì)(The Chartere Institute of Personnel an Development CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專(zhuān)業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動(dòng)其應(yīng)用，為成員提供專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。

CIPD代表在英國(guó)和愛(ài)爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬(wàn)8千多名從業(yè)者。經(jīng)過(guò)CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。很多學(xué)校的人力資源專(zhuān)業(yè)都與CIPD捆綁教授的，如約克大學(xué)(The University of York)、伯明翰大學(xué)(University of Birmingham)，考文垂大學(xué)(Coventry University)因此在選擇學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，應(yīng)該仔細(xì)的研究他的課程設(shè)置。

二、英國(guó)大學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)： 英國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置非常全面，而且概念不像國(guó)內(nèi)這么寬泛。現(xiàn)在，很多英國(guó)大學(xué)都設(shè)置有勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專(zhuān)門(mén)研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼徹斯特大學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)，不同于我們通常所說(shuō)的專(zhuān)門(mén)的人力資源管理，它是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。

三、英國(guó)大學(xué)人力資源就業(yè)方向：進(jìn)入公司決策層進(jìn)入公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職。不過(guò)這種，都需要從基層開(kāi)始做起，例子說(shuō)明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從基層做起，有了優(yōu)異的成績(jī)后，才逐步走上高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有業(yè)績(jī)才是最好的證明。成為人才分析師這是國(guó)家近幾年就要實(shí)施認(rèn)可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國(guó)人力資源管理逐步開(kāi)始走向規(guī)范化一個(gè)標(biāo)志。

要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并同各人才市場(chǎng)、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時(shí)具備較高的學(xué)識(shí)水平，所以此職業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較高，但發(fā)展前景較好。成為人力資源管理某方面的專(zhuān)家人力資源管理設(shè)置了方面，如：招聘、績(jī)效管理、薪資管理、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專(zhuān)長(zhǎng)。

【微語(yǔ)】在遠(yuǎn)方的天空下,他/她用筆尖書(shū)寫(xiě)著未來(lái),愿每一個(gè)夜晚都有星光陪伴,讓夢(mèng)想不再孤單。