此次改革重點在6種雇主擔保類工作簽證的申請流程上，移民局建議將調查重點從員工轉移到雇主身上，想要招聘移民勞工的雇主必須通過審核，審核有效期為12個月。

新西蘭移民部長表示，此次提案的目的在于，讓新西蘭各行業(yè)和地區(qū)更容易招到他們所需的勞動力。

他還說，前任政府采取無針對性“一刀切”的做法，讓新西蘭很多行業(yè)和地區(qū)無法獲得他們所需的勞動力，也給奧克蘭基礎建設帶來了巨大的壓力。另外，目前的政策過于復雜，沒有很好的反應勞動力市場在不同行業(yè)和地區(qū)的差別，而且對于雇傭移民的雇主約束太少。

?改革主要內容

1. 為所有雇主擔保的臨時工作簽證引入一個新體系，工簽的主要申請者從移民勞工變?yōu)楣椭?，并且引入新的申請流程?/li>

雇主擔保類工簽又稱“雇主協(xié)助類臨時工作簽證”，指雇主可以通過勞動力市場測試（Labour Test）來證明，沒有合適的新西蘭本地人可以從事這項工作，從而給移民發(fā)的工作簽證。

現(xiàn)有政策下，申請工簽時雇主需要做的相當有限，的確只要“協(xié)助”就好了。但在意見征求稿中，雇主變成了被審核的對象，工簽的審核分成了三步：

? 雇主資質審核——是否具有招聘移民的資格。

? 職位審核——是不是新西蘭本地人無法做的工作。

? 申請人審核——健康、品格、安全檢查等等要求。

要通過雇主認證，對雇主的資產、品格、對新西蘭本地人的培訓、工資水平等等都有很高的要求，為了證明自己的資格，雇主還需要提供一系列材料，并支付申請費用。

在雇主能通過審核的情況下，移民局還會對這份工作本身進行審核，其中最為核心的就是勞動力市場測試，也就是確保本地人沒辦法做這份工作。

最后，申請人本人也需要經過審核，內容和此前工簽審核差不多，包括健康、品行、技能等等。

2. 區(qū)域技能短缺清單將代替技能短缺清單

區(qū)域技能短缺清單（Regional Skills Shortage Lists）代替技能短缺清單（Essential Skills in Deman Lists ）來更好地反應新西蘭各個地區(qū)內所存在的技能短缺，并為那些在區(qū)域內的臨時移民提供更強有力的機會和信號。

3. 引入行業(yè)協(xié)議

引入行業(yè)協(xié)議，確保能夠從長期角度來解決結構性問題，防止各行業(yè)過于依賴移民勞工，而拒絕本地人就業(yè)。

4.改善移民、福利和教育系統(tǒng)的一致性

通過改善移民、福利和教育系統(tǒng)的一致性，以增加新西蘭本地人就業(yè)率，為新西蘭帶來更好的勞動力市場結果。

?主要影響的簽證

此次受影響的簽證主要有6種：

1. 技術工簽Essential Skills incluing the Essential Skills in Deman Lists(ESID)

2. 收到移民局的原則性批準信Approval In-principle

3. 優(yōu)才工簽Talent(Accreite Employer)

4. 工作轉居民簽證-長期技能短缺職業(yè)Work to Resience – Long-term Skill Shortage List Occupation

5. 銀蕨實踐工簽Silver Fern(Practical Experience)

6. 銀蕨求職工簽Silver Fern(Job Search)

【微語】永遠不要忘了你最初的夢想、留學的初衷。